建筑企业职工思想政治工作的创新之我见

随着建筑企业的发展，原有思想政治土作的手段、方式方法陈旧、落伍，难以适应新形势发展的需要。创新建筑企业职工思想政治工作被提到了企业战略发展的高度。文章分析了建筑企业思想政治工作中存在的问题，提出了创新建筑企业职工思想政治工作的措施。     

高校人事管理系统的设计

文章设计了一套自动化、协同化的高校人事管理系统,符合信息化管理要求,利用人工智能、数据挖掘等技术进一步开发利用测评结果,形成学校人事管理决策支持系统,提高学校的人事管理水平。     

服务接触中顾客刻板印象的形成与支持：内隐人格理论视角

文章以服务接触中的员工行为为刺激，探讨了顾客所持有的内隐人格理论（实体论／渐变论）在其对服务组织刻板印象的形成与支持中所扮演的角色。通过对254个样本采用2×2被试间实验设计的方式，结合方差分析等方法进行了假设检验。研究结果发现：实体论者较渐变论者更容易在服务接触中通过观察员工行为形成对服务组织的刻板印象，而且实体论者认为这些零散的员工行为足以作为依据对组织做出判断；此外，这种刻板印象一旦形成，无论后续的服务表现如何，矣体论者对服务组织的看法都很难改变。研究结论为服务企业特别是新成立的服务企业提供了一个新的质量管理和顾客行为分析视角。     

印象鄞江-古镇鄞江：一个城市的千年回望

四明山脉号称周围八百里,屹立在浙东大地上。山脉东麓咽喉之地,四明长廊的入口处,即是被喻为宁波之根的千年古镇——鄞江镇。鄞江镇自东晋隆安四年建筑句章县城,素有＂四明首镇＂之称。从鄞江诞生的流域文明古老辉煌,这里曾一度是浙东地区的政治、经济和文化中心。500余年的县治和80余年的州治,青砖古瓦的背后,岁月俨然已经流转了千百年。     

领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管—下属关系的影响

组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示:员工建言与领导纳谏正相关,并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现;而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机,那么对其纳谏则没影响。另外,研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用,即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。     

艾米丽·狄金森与李清照诗歌文体特征比较

文章中比较了中外两位著名的女诗人李清照和艾米丽.狄金森的诗歌在韵律和语言技巧使用方面的异同,并指出她们在诗歌创作方面不同点大于相同点。     

客人需求至上——访上海三至喜来登酒店销售总监吕悦

POINT高达39层的三至喜来登酒店屹立于上海虹口外滩北部,周围多为古老的石库门风格建筑,可眺望美丽的黄浦江及周边远景。整间酒店设有471间宽大客房、陈列着超过1,000件原创艺术品,多个活动场地承接了多项大型会议展览等活动。为寻求差异化发展,三至喜来登推出了不同类别的“私人定制”服务,如会议贴身管家、特制下午茶等等,力求为参会者留下深刻的城市印象。     

危机事件中企业印象管理策略与受众反应--基于归因理论的情境实验

结合印象管理理论和归因理论，通过情境实验的方法，探索受众对企业的责任推断以及后效反应。研究发现，面对危机事件，企业消极的印象管理策略（漠视）会导致受众更强的内部归因、可控归因和稳定归因，企业会受到更大程度的责任推断，受众更倾向于不能原谅企业的做法；企业积极有效的印象管理策略（道歉、理由）有助于产生较好的后效评价，进而维护甚至提高企业的形象。     

论车尔尼作品299号在高师音乐教学中的运用(op.21-op.30)——高等师范院校教学改革研究(二十四)

在高等师范院校音乐专业的钢琴课程设置中,对于钢琴主专业同学而言,车尔尼作品299号第三部分(op.21-op.30)是具有极大难度的,但同时也是可以大幅度提高演奏水准的重要学习内容。那么,在进行了艰苦的车尔尼作品299号第二部分的(op.11-op.20)的学习之后,又该如何学习更为艰深的车尔尼作品299号第三部分的(op.21-op.30)呢?     

基于.NET的通用数据库访问接口的研究与应用

通过对通用数据库访问接口的研究,实现了宁夏地面基础气象资料应用服务平台的开发。重点对宁夏地面基础气象资料应用服务平台数据库访问接口的实现的介绍,使用通用数据库访问接口能够更好的、快速和安全访问数据库,从而提高书写代码的通用性、重用性、可扩展性和灵活性。