企业核心员工流失控制系统的构建

企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法,以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。     

主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析

采用主管-下属配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够传染给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。     

人事动态

Richard Pinder挥别阳狮 阳狮环球（Publicis Worldwide）现任首席运营官理查德一平德（Richard Pinder）目前已经正式离开这家效力五年的公司。业界认为,Jean—Yves Naouri最近被任命为阳狮环球执行董事长,也是Pinder离职的导火索。     

企业如何降低应届大学生离职率

随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。     

员工离职行为：一个基于信任的理论分析框架

人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地。员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注。由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点。以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释。     

武汉高校大学生“村官”政策认知及就业意向调查研究

以武汉在校大学生为研究对象,通过问卷调查的形式,分析研究＂村官＂政策在武汉在校大学生中的认知程度和影响程度,以及武汉在校大学生在毕业选择当＂村官＂的意愿倾向,并在此基础上向政府部门提出相关的对策建议。     

如何避免销售人员离职带走公司客户

处在成长阶段的企业需要通过业绩的不断增长来使企业迅速壮大,处在成熟阶段的企业也需要在不断的竞争中稳定自己的市场份额,因此在企业发展过程中,销售工作往往是非常重要的业务环节。而销售人员是处在市场一线的员工,是公司与客户建立联系的桥梁     

古诗中的“杨柳”颂

从古至今,杨柳以其婀娜多姿的体态、纤细曼长的柔情,深得富有情趣的诗人们的喜爱。许多诗人通过咏柳,表现客观自然,把柳树这一形象描绘得生动逼真,十分传神;同时"柳"字谐音"留"字,古人折柳赠别,几多思绪,几多离愁,几多想念尽在心底;自古"诗言志",古代诗人们借助"柳"之意象,或抒情怀,或展抱负,或讽时事,可以说"咏柳"诗词是中国诗海中的艺术奇葩,值得探究。     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业,基层操作工整体素质不高,员工经常口头提出辞职,之后就不来上班。由于联系不上本人,工作交接和离职手续都无法办理,这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下,公司可否不支付该员工最后一个月的工资,待其来办完手续后,再支付？如果不可以的话,公司该如何处理此类情形？     

金价还会更高吗？——白领黄金投资意向调查

提世黄金,首先浮现住你脑海中的是什么？从奶奶的奶奶那辈就传下来的金戒指？小说里老葛朗台贪婪的眼神？化学中Au符号？深藏在银行内部,守卫森严的金库？中国1000多吨黄金储备？纸黄金这一新概念？布雷顿森林体系中的35美元？还是今年以来飙涨至一度超过1800美元／盎司的价位？