知识经济时代组织职业生涯管理挑战与对策

知识经济时代,组织职业生涯管理的内外部环境发生了复杂的变化。宏观环境角度看知识经济兴起发展,全球化进程日益加快,信息技术被广泛应用;微观层面组织结构和经营管理发生变革;个人方面员工与雇主职业生涯观念改变,这些都对组织职业生涯管理工作提出了新的要求。本文将从知识经济时代特征出发,分析组织内外部影响因素的变化,探析知识经济时代组织职业生涯管理面临的挑战,提出相应的对策。     

移动互联背景下的高职职业生涯规划教育创新探索

当前,传统模式下的高职职业生涯规划教育难以满足高职生发展的实际需要。移动互联背景下,进行高职职业生涯规划教育的创新是高职生学习、教师教学、职业生涯规划教育发展的需求。创新应坚持生动化、个性化、开放化的原则,创新的主要途径有手机游戏、微视频、直播连线、问卷调查、在线讨论、梦想管家、在线测评等。     

思想、情怀、能写和好身体

钟师（中国汽车资深评论家）：怎么做记者的问题范围有点广,这里我们主要探讨产业行业记者怎么做,特别是汽车行业记者怎么做.在座的有很多新闻学院的学生,将来如果要从事记者工作,今天我们要谈的可能会对大家的职业生涯有所启发. 大家各自认为自己当下怎么做记者？前提我们要理解,作为一个记者,当然首先是应该做怎样的媒体,在这个前提下才能讲记者该怎么做.     

职业生涯设计与开发问题研究

随着市场经济的发展与成熟，高等教育大众化的实现，未来社会就业的竞争压力也越来越大。个人若想在职场立有一席之地，就必须要对自己的职业生涯进行系统的有针对性的规划。本文介绍了职业生涯规划理论，分析了在当今社会形势下进行职业生涯规划的意义和重要性，着重论述了在进行职业生涯规划时，应考虑哪些因素，企业和个人如何进行职业生涯规划。     

组织职业生涯管理对员工敬业度的影响——以个人-工作契合度为中介变量

本文选取了个人-工作契合度这一视角,利用结构方程模型对组织职业生涯管理对员工敬业度的作用路径进行探索,研究结果表明,组织职业生涯管理对员工敬业度有显著的正向预测作用,同时个人-工作契合度在组织职业生涯管理四个维度对员工敬业度的作用路径中发挥着不同的作用.     

从心理契约违背透视保险公司人才流失

随着社会经济的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已经成为人才的竞争,人才流失现象也日益严重,这在保险行业尤为突出。人才流失率过高给保险公司带来多种负面影响,成为保险公司生存发展的重要威胁。本文通过对心理契约的概念、内容以及心理契约违背模型的阐述,指出心理契约违背是导致人才流失的重要原因。并在对保险公司内部各类员工心理契约进行分析概括的基础上,指出导致各类员工流失的心理契约因素,提出了运用心理契约留住员工、控制人才流失现象的对策建议。     

大学生职业生涯规划课程中思想教育元素探析

本文主要以大学生职业生涯规划课程中思想教育元素探析为重点进行阐述,结合当下大学生职业生涯规划课程教学现状为依据,首先分析大学生职业生涯规划课程中思想教育元素的体现,其次介绍大学生职业生涯规划课程中思想教育元素渗透现状,最后从加强思想教育涉及的育人作用、全面执行思想教育元素的渗透、全员制思想教育元素渗透、优化思想教育元素渗透的体系、个性化思想教育元素的渗透几个方面,深入说明并探讨大学生职业生涯规划课程中思想教育元素的巧妙渗透,进一步强化职业生涯规划课程的教学效果,旨在为相关研究提供参考资料。     

企业员工的培训与开发之我见

企业员工的培训与开发,涉及到企业未来发展的方向,关系着企业的兴衰,是任何一个想要快速稳定发展的企业必须考虑的问题。如何实现人力资源的战略与战术目标,本文将从培训与开发的决策分析、发展方向、组织管理、职业生涯规划等多方位阐述,为企业员工的培训与开发工作提供详实的信息。     

企业基于职业生涯导向的人力资源管理模式研究

企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,是所有企业关注的重大问题.本文以职业生涯管理为基础,提出基于生涯导向的人力资源管理模式,给出了该管理模式的定义,分析了该模式对个人及企业的意义所在,最后对企业如何建立基于职业生涯导向的人力资源管理体系进行了阐述,希望对计划构建该体系的企业有值得借鉴之处.     

浅谈高校辅导员与大学生职业生涯规划指导

近些年来，随着我国大学生就业压力的不断增大，大学生职业生涯规划及其成效越来越受到社会各界的关注。本文试图在现今大学生职业生涯规划指导现状的基础上，从辅导员在大学生职业生涯规划中的有力条件入手．探讨辅导员应该怎样做好大学生职业生涯规划。