建立分派市场承保高风险车辆

盈利性是任何商业性公司一切经营活动的出发点。保险公司进行风险选择，主动放弃亏损的车险业务无可非议，甚至可以说是一件值得高兴的事，毕竟，保险公司在规模和效益之间最终还得向效益回归。但这就提出了一个问题：出险率高的车辆由谁来承保？     

思维可视化工具在离职后福利会计教学中的运用北大核心

思维可视化借助图形工具将抽象复杂的概念、思维或逻辑以清晰简明的方式呈现,在促进概念、隐性知识习得以及提高课堂教学质量上能发挥积极作用。基于“概念图”与“思维导图”两种常见思维可视化工具的定义与区别,分析了思维可视化工具运用于会计教学的可能性及途径。同时以离职后福利会计处理为例,示范了如何将概念图与思维导图工具综合运用于财务会计教学中,并就思维可视化工具如何改进会计教学质量与效果提出了建议。     

心理契约破裂与酒店员工离职意向的相关研究

随着经济的迅速发展,酒店行业也蓬勃发展,酒店业员工年轻化、异动高的情况使这个行业保持其新活力,同时带来了一些不利因素。文章基于酒店心理契约破裂的视角探讨员工离职意向,发现心理契约对酒店员工离职意向存在显著负相关,并在实践与理论的基础上提出相应的建议。     

家长式领导行为对员工离职倾向的影响——领导成员关系的中介作用

本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。     

某单位离职员工的状况分析

人才是单位发展的基础，单位发展战略之一就是加强人才队伍建设，基本的手段就是吸收适量的高校毕业生和引进少量的专业技术人员，创建合适的成才环境，留住必不可少的人才，成为管理者面临的另一重要课题。本文对某单位最近八年的离职员工从人员流动性、离职状况、离职去向等进行分析，力争找出员工离职的原因，希望能为单位留住优秀人才提供参考意见。     

统一着色先抛开 危运车管理政令统一更迫切

“消防车是红色的，校车是黄色的，在马路上一目了然。全国危险品运输车辆也应该统一着色，以便公众区分，其他车辆驾驶员也可以注意避让。”某危险品运输行业协会领导近日在2013危险品物流安全高效发展论坛上如是说。     

压力应对方式、心理健康与离职倾向的关系研究——以金融机构员工为例

本文通过实证调查金融机构员工压力应对方式、心理健康等对离职倾向的影响,结果发现:积极的压力应对方式与离职倾向显著负相关,消极的压力应对方式与离职倾向显著正相关,心理健康水平与离职倾向显著负相关。消极的压力应对方式在心理健康与离职倾向之间存在着部分中介效应。文章根据实证分析结果,提出了促进金融机构员工心理健康发展与降低离职倾向的对策建议。     

基于多源异构数据的高速公路事故黑点辨析

文章对多源异构数据分析方法进行对比分析,选择了聚类分析法对高速公路事故黑点进行辨析。文章从驾驶员生理、心理特征、驾驶行为和驾驶技能等因素分析驾驶员对高速公路道路安全的影响。采用基于最小离差平方和的聚类分析方法对高速公路路网进行事故黑点理论研究。     

落地进行时

当节能减排已经上升至一种社会力量时,越来越多的实践操盘手试图通过一系列大手笔来证实自己的可行性方案,寻找社会价值与经济价值的有效结合。     

安全驾车“四要素”

作为开车多年的驾驶员，我认为影响行车安全因素很多，但总结起来最主要因素有四个方面：一、“驾德”在安全行驶中的重要性。作为职业汽车驾驶员在交通事故中90％以上是由于人为因素所造成的，