我国人力资本出资法律制度的构建

人力资本是一种新兴的资本形式,虽然新公司法尚未明确将其列为一种出资形式,却为其创设了制度空间。如何在准确把握人力资本内涵及特质的基础上构建我国的人力资本出资制度,是当前面临的一个重要理论和现实问题。     

论企业财务管理的创新

以信息技术为代表的新经济对企业的管理和生产经营活动产生了重要影响，研究新经济对企业管理的要求，对于企业适应环境、迎接挑战有重要现实意义。本文正是在这一背景下对我国企业财务管理工作的现状做了分析，针对我国企业财务管理的制度建设、信息化建设等提出了相应的措施．     

基于价值链思想的人力资本权益会计构建

一、时代发展要求构建人力资本权益会计 一个企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其物质资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。当今知识经济时代，人力资源已被认定是企业在竞争中获胜的首要因素，     

制度是民企持续发展之根

企业的设立和持续运营需要资金、人力资源，更需要健全的企业制度来支撑。有专家提出企业资本包含“财务资本、人力资本和制度资本”三大要素，财务资本与人力资本属于企业“硬实力”，制度资本属于企业“软实力”。制度资本这类软实力不仅能给财务资本、人力资本运营保驾护航，而且能直接产生财务上的效益。遗憾的是，一些民企因制度资本的投入与维护、制度遵守上的疏忽或失误，降低了公司价值，并引发了财务危机和法律诉讼。先看下面两个案例：     

华为"辞职门"的成本视角解读

在新劳动合同法即将推出的敏感时期,许多企业采取了较为极端的规避手段,其中以通讯行业龙头企业的深圳华为技术有限公司(简称华为)的集体辞职事件引起了广泛的关注.在分析管理层节约有形成本动机的基础上,从人力资本成本以及社会责任成本的角度深层解读华为"辞职门".     

FDI的人力资本效应分析

FDI的人力资本效应是FDI技术外溢的一个重要渠道。其主要通过跨国公司对东道国的研发机构、教育系统和在职培训直接或间接的影响而产生。同时,人力资本的发展也会促进FDI技术外溢的吸收,促成东道国实质性的发展。     

人力资本与就业结构探讨

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本,对它的投资能给它的载体带来收益,而要使人力资本最大化,又必须注重与其相适应的就业结构。本文从我国人力资本与就业结构二者的现状及存在的问题入手,对这两方面进行了初步的分析与探讨。     

人力资本投资与落后地区的跨越式发展

我国地区之间经济发展差距由来已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。本文在原先的C-D模型的基础上,将人力资本投资作为一个重要参数引入到经济增长中来,研究发现,人力资本投资的较小差距可能会导致经济发展水平迥异。鉴于此,本文深入分析了人力资本投资对经济增长的推动作用,并提出了在落后地区加大人力资本投资以促进落后地区跨越式发展的建议。     

人力资本建设与湖北县域经济的发展

湖北县域经济近些年来发展比较迅速,但是与发达地区以及中部其他省份相比还存在着较大差距,这固然与工业化进程缓慢以及技术创新水平低有关,人才的缺乏也是其中一个非常关键的因素。人力资源的增加（知识或技能的增加）就是人力资本,而其中教育投资是人力资本投资中内容最广、意义最深远的一项投资。国际上,对人力资本投资的衡量,主要看教育投资这个指标,它是由普通教育的支出、成人教育（继续教育、干部培训、劳动者上岗培训等）支出、社会公共教育（文化传播媒体等）支出组成。     

人力资本还是行业特征:中国行业间工资回报差异的成因分析

本文使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据和行业中观数据,采用两步骤回归和z评分模型分析中国行业间工资回报差异的成因。研究发现,人力资本对行业工资回报具有正向作用;行业经济性垄断、所有制垄断和行业内单位经营性质等特征是行业工资回报差异扩大的重要原因,但行业工会化程度对工资回报的影响并不显著。研究结果表明,人力资本和行业特征均为中国行业间工资回报差异形成的原因,相比之下,行业特征的作用更为显著。中国政府在调控现阶段行业间工资回报差异的政策取向上,应更多关注行业特征。