企业R&D绩效的研究

企业的生存与发展离不开研究与开发(R &D)。企业为了增强竞争优势 ,形成自己的核心竞争力 ,都在不断的加大R &D投入。同时 ,企业非常重视R &D绩效。本文首先对R &D绩效的含义作了分析 ,然后探讨了R &D绩效的评价 ,主要包括企业R &D投入产出系统框架、R &D绩效评价的分类和企业R &D绩效的综合评价法 ,最后提出了提高企业R &D绩效的若干对策     

关系型企业绩效评价体系探折

文章探讨了一种有别于以往的全新绩效评价和管理体系,其特点在于,它是以企业(组织)和企业(组织)的相关利益群体双赢的思维为指引,概括了组织价值创造的核心要素--战略、过程、能力,并且从投资者这个利益群体的角度分析展示了关系型绩效评价的全过程.文章阐述了关系型绩效评价体系的分析框架、指标构建、具体操作和案例分析过程.     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的.     

农业银行客户经理绩效评价体系之功能

客户经理是近几年才在我国金融界出现的全新概念 ,它的出现对于农业银行来说既是经营理念上的一次创新 ,也是经营方式上的一次变革 ;既是市场和客户的需要 ,也是自身经营和竞争的需要。客户经理作为银行业务的营销代理 ,是银行争揽客户、拓展市场的牵头人 ,是银行金融产品的推销人 ,是银行与客户之间的联系人 ,是银行内部工作的协调人 ,是银行授信执行的监督人 ,是客户管理的经理人。“外资银行瞄准的国内人才 ,既不是临柜人员 ,也不是银行官员 ,而是通晓国内金融政策和法律、具有客户资源的高级客户经理。”这是中国农业银行行长尚福林最近…     

正视与反思:我国区域经济的法治化

区域经济的协调发展需要改变传统的以政策为主导的经济管理模式,只有走法治化道路才能实现全社会的和谐发展.本文认为,区域经济法治化的路径依赖是在科学发展观的立法理念指导下,构建多位阶、多功能的法律体系,同时还要注重区域经济法律实施机制的建立与完善.     

国外企业IT应用绩效评价理论的研究综述

IT已成为企业发展必不可少的工具，对IT应用的绩效进行评价具有重要的理论和实践意义。本文从功能导向、财务利益导向、战略导向和过程导向四个方面对国外现有的IT应用绩效评价理论进行分类和总结，分析了各自的研究重点和研究中的不足，在此基础上提出：过程导向的评价方式可能成为未来IT评价领域的主要方法。同时，下一步的研究中应关注对IT绩效的层次划分和各层次的关系研究。     

基于DEA模型的我国开放式基金绩效评何体系及其实证研究

基于对国内外基金绩效评价研究成果的总结，运用运筹学中广泛用于相对绩效评估的系统分析方法——数据包络分析。构建了一套符合中国国情的开放式基金综合评价体系；并应用数学规划方法，重点从收益风险、基金经理选股能力以及市场择时能力等方面，对决策单元绩效的有效性进行评价，提出了发展我国开放式基金的若干建议。     

我国企业实施战略管理会计的必要性和可行性研究

本文以知识经济和网络革命为背景，着眼于企业全球竞争和战略管理的迫切需要，对比传统管理会计与战略管理会计的优劣势，客观而又理性地分析在我国实施战略管理会计的必要性和可行性。     

国际经验对宁波临港工业发展的启示

一、发展临港工业的国际实践 1.荷兰的临港工业发展.荷兰鹿特丹市是临港工业发展的成功典范.鹿特丹市人才、产业、技术、资金高度密集,其临港工业发展模式是一种多功能、多层次的工业园区式临港工业模式.     

高新区创新体系的绩效评价指标体系研究

本文首先对我国高新区创新体系研究的现状进行了总结，然后在阐明高新区创新体系的创新绩效内涵的基础上，提出了高新区创新体系的绩效评价的基本原则，按照这一原则建立了评价指标体系，为高新区创新体系的研究提供了一个可量化的参考框架。