公共部门人力资源管理激励机制变迁

激励是公共部门提供公共服务。满足社会需求好坏的关键因素。激励机制的形成和运作需要有制度作保障，建立起适应特定组织的激励机制，才能确保激励措施得到有效实施。例如代理激励、产权激励、组织激励和自我激励。这些制度的变迁体现了我国公共部门人力资源管理激励机制变迁的方向。     

晚清军工企业内部激励机制探研

企业内部的激励机制,是企业管理的重要组成部分。依据现代企业管理学的理论,反观晚清军工企业内出现的种种激励方法和手段,着重探讨了晚清军工企业激励机制的特点、作用及其历史局限性等。     

中小企业核心员工福利管理研究

核心员工是中小企业的最宝贵资源,加强核心员工福利管理能更好地满足其物质及心理需要,能够更好地激励与留住核心员工。本文对核心员工进行界定,并对核心员工福利管理的重要性进行探讨,分析了我国中小企业核心员工福利管理存在的主要问题及其原因,提出了中小企业核心员工福利管理的原则及对策。     

基于公平偏好的信息系统集成知识创新契约设计

基于公平心理客观上对协同主体决策过程的影响,引入F-S公平心理模型,构建了信息系统集成知识创新决策模型。得到结论:对于具有公平偏好心理的原系统服务商而言,其努力水平受嫉妒心理的影响,且随着嫉妒心理程度的提升而降低,道德风险随着努力水平的降低而增大;当原系统服务商付出最优努力水平时,它能有效规避道德风险。     

国有企业多层委托一代理关系下的激励机制分析

文章分析了在国有企业多层委托一代理关系下，各利益主体的权责利关系和他们的收益与企业绩效的关联度，并在此基础上建立了多层代理的激励模型。     

经理人自信和公司投资——基于我国上市公司财务信息的实证研究

我国上市公司治理中普遍存在着较为严重的委托代理问题，主要表现在公司投资效率低甚至失败、过度投资问题和项目融资的道德风险上。根据行为公司财务理论，本文利用中国上市公司经理人自信指标，探讨了经理人自信封公司投资的影响。研究表明，经理人适度自信封公司投资会起到“适度”的推动作用，可以部分消除公司治理中存在的“投资不足”问题；随着财务约束程度的不同，经理人自信封投资的推动作用是变化的，具有“U”形曲线效应。     

高校×低效率与激励约束机制

由于观念、体制、管理诸因素的影响,我国高校存在着较为严重的×低效率。分析了造成我国高校×低效率的主要原因,并在此基础上针对性地提出了提高我国高校×效率的主要对策一优化高校激励约束机制的5个方面的政策措施。     

引入期权机制改善西部国有企业的激励机制

通过分析国有企业经理人激励机制的不完善性,改善的必要性,以及引入期权机制的有效性,从四个方面,即：完善法律法规;完善资本市场;完善监管、中介机构;完善企业的法人治理结构,论述了西部国有企业激励机制改制的配套措施,建立有效的经理人市场。     

EAP在高校教师职业发展阶段中的应用

本文采用文献资料法和专家调查法等对我国高校教师职业发展阶段特点进行分析,提出实施EAP的具体方法,以期帮助高校顺利实施EAP项目。     

我国中小型企业技术创新战略模型研究

技术创新是一个经济学的概念,在管理学领域也存在着广泛的应用。技术创新是促进我国中小企业发展的一种有效方式,产生了极大的经济效应和管理效应。技术创新模型的设计可以为我国中小企业技术创新效率的增强提供有效的理论平台。因子分析可以为理论模型提供现实性的检验,从而提高理论模型的应用价值。