非正规金融:形式、根源与运行机制

非正规金融具有多样化的组织形式,其产生的根本原因是金融抑制和信息不对称.非正规金融通过声誉信用度、关联性交易和社会约束等还贷激励机制,形成了运行过程中搜寻成本、监督成本、执行成本较低的优势.     

跨组织学习与知识转移机制研究

跨组织学习与知识转移是当今管理学界关注的重点课题,也是网络环境下组织提高创新能力与经营绩效的重要途径。由于知识在组织间的流动会受到组织边界的制约,导致其与传统组织内部知识共享具有不同的机制。跨组织学习与知识转移机制涉及知识搜寻的愿望和导向、知识转移的影响因素和知识转移的路径,而知识吸收能力则是衡量知识转移成功的关键所在。     

教育的就业配置功能“失灵”的理论分析

文章着力于探讨我国劳动力市场上教育对就业低贡献的原因,指出由于搜寻摩擦,劳动力市场分割,劳动力市场的运行机制不畅,以及人力资本的“资产专用性”等因素导致了教育的就业配置功能失灵,并有针对性地提出了政策建议。     

Internet环境下差异化产品的质量、广告策略与消费者搜寻行为

文章解释了网上消费者和厂商的行为及其相互作用所产生的多种质量均衡并进行了比较静态分析,列举了网上搜寻与网络广告的常见问题及模型对实际问题的解释,最后总结了模型的贡献。     

企业内部知识源R&D搜寻活动对吸收能力的作用机制——知识基础的调节作用

知识是企业赖以生存的核心竞争优势资源,但企业往往缺乏创新所需的知识源,即在企业内部形成知识缺口,企业不得不从外部或内部进行知识源的定位、查找活动。组织内部的R&D活动被认为是内部的重要的知识搜寻行为。然而组织内的这项"搜寻活动"究竟对企业的吸收能力产生怎样的影响?文章在理论分析的基础上,构建了企业内部R&D活动、知识基础与吸收能力三者理论模型,并用结构方程模型进行验证。     

摩擦性失业的微观基础及其启示——纪念诺贝尔奖得主戴尔·莫滕森对劳动经济学的贡献

以莫滕森为代表的搜寻匹配理论,已成为理解劳动力市场摩擦性失业的主流模型。本文总结了莫滕森失业理论的两个显著特点,分析了工作搜寻和匹配模型框架下劳动力市场中各经济变量之间的均衡关系及其政策影响,从而理解摩擦性失业的成因与机理,探究被动性劳动力市场政策对就业和宏观经济增长造成的不利影响,并结合中国劳动力市场特征得出相关启示。     

中国大学生工资期望与就业研究

自1999年高校第一次扩招以来,到201 3年高校699万毕业生的最难毕业季,庞大的大学毕业生供给,给劳动力市场带来了不可小觑的冲击,中国大学生就业成为一个越来越迫在眉睫的社会民生问题,受到政府的高度重视和社会的广泛关注.本文基于工作搜寻理论的分析,首先对大学生工资期望与就业问题的背景及研究意义进行阐述,其次研究相关文献综述,同时分析大学生在搜寻过程中的工资期望及产生的搜寻成本,得出中国大学生工资期望过高和搜寻成本过高的结论,最后就更好地促进大学生就业提出相关建议.     

匹配能力、市场规模与电子市场的效率——长尾与搜索的均衡

基于搜寻理论,本文引入匹配概率密度函数,构建了包括匹配能力、市场规模和电子市场效率三个变量的理论模型。分别刻画了匹配能力和市场规模对于电子市场效率的影响,以及匹配能力与市场规模之间的关系。研究发现:(1)电子市场的搜索活动通过扩大市场规模,增加竞争的有效范围实现市场效率的提高,它体现了"活跃效应"。另一方面,搜索活动通过改变交易机会的分布函数,提高匹配效率,减少信息不对称,实现电子市场效率的提高;(2)电子市场在搜索能力上的优势会导致它侵占其它电子市场的效率空间,体现了电子市场的"挤出效应";(3)电子市场的聚集规模对于匹配能力具有负外部性,同时,匹配能力又决定着最优的电子市场规模。因此,电子市场能够实现的最大效率是匹配能力与市场规模均衡的结果。与传统基于价格研究市场效率的方法不同,本研究力图通过匹配能力和市场规模揭示电子市场效率的形成机制,丰富了电子市场的经济理论,对于商业实践具有指导作用。     

中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析

随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式.本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低.最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略.