论民营企业大学生就业服务体系的完善——基于工作搜寻理论

民营企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道,现有民营企业大学生就业服务体系还没有系统建立起来。劳动力市场需求方的民营企业、劳动力市场供给方的大学生和劳动力市场中介三方面的服务体系均存在诸多问题。该文运用工作搜寻匹配理论,从民营企业服务体系、大学生就业服务体系和劳动力市场中介完善三个方面,提出完善民营企业吸纳大学生就业的公共服务体系的建议。     

国外网络旅游信息搜寻研究进展与启示

文章通过对国外近15年来相关文献的分析,发现国外关于网络旅游信息搜寻的研究起步较早,研究视角较宽泛,理论研究与方法应用较为成熟。研究重点主要集中在网络旅游信息需求与搜寻动机、搜寻内容偏好、搜寻行为特征、搜寻者特性和网络旅游信息源等5个方面。研究方法上,注重定性与定量方法的有机结合,并借助先进的网络软件和技术,研究结论更具科学性和说服力。最后,基于国外研究现状,展望未来研究方向,以期为国内相关研究与实践提供借鉴。     

“剩女”现象的经济学思考

针对"剩女"现象的出现进行理论上的探讨,试图从经济学的角度对产生这一现象原因进行分析,并提出相应的解决办法.主要从均衡、价格下降的刚性、搜寻成本过高的视角进行了考察,认为剩女产生的主要原因是价格下降的刚性与搜寻成本过高.     

劳动搜寻匹配摩擦与税收调整政策效应

本文将劳动力市场摩擦引入标准经济周期理论框架,构建了一个考虑劳动搜寻行为的动态一般均衡模型,分析了劳动所得税和资本所得税两种调整政策的经济动态效应,并对税收政策的福利成本进行了估算。研究结果表明,劳动所得税和资本所得税的单独变动对劳动收入份额和收入不平等的影响是相反的,而且都会导致劳动生产力与工资之间的缺口扩大。同时,实施减税并增加政府支出的积极性财政政策可以促进就业,提高劳动收入份额,减少收入不平等。此外,从福利成本的角度看,劳动所得税和资本所得税的同向调节对社会福利有非对称的放大作用,而且结合政府支出增加的税收组合调节政策会带来更高的社会福利。     

基于市场搜寻理论的公共就业服务体系优化

劳动力市场搜寻理论的兴起及应用是目前国际经济学界的一个热点问题,它解释了劳动力市场中出现的就业难、择业难、空岗以及失业工人难再就业等问题同时存在的一个重要工具。从劳动力市场上来看,信息的不对称性就意味着企业与择业者之间面临着冲突与不对等,意味着它们之间要产生一定的"搜寻成本"。而搜寻理论理论的出现有助于更好理解为什么我国出现"民工荒"、"就业难"和大学生"难就业"的问题。     

大学生工作搜寻的“摘麦穗”效应——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析

基于299份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分2014-2016年毕业大学生的问卷调查数据,利用SPSS19.0软件进行cox半参数模型回归和调节效应检验。结果表明,大学生工作搜寻就如同"摘麦穗",一是工作搜寻时间的影响因素是多样的,人际交往能力更强的大学生,在资本充足的基础下,为追求下一份更好的工作,会选择延长搜寻时间。本省外市、外倾性更强、情绪更不稳定、应聘能力更强的大学生,因其高水平的表现能力,或迫切期望实现就业的心态,而选择早早定下工作岗位。二是工作搜寻在风险容忍影响就业满意度中存在调节效应。具体地,不同群体中,工作搜寻所发挥的调节效应有所不同。在低风险容忍群组中,随着工作搜寻时间的延长,风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低。而高风险容忍群组中,工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验。     

企业技术创新搜寻研究综述

阐述了企业技术搜寻的研究现状,对现有研究成果进行了梳理,概括了当前企业技术搜寻的主要研究内容,并对今后的研究趋势和研究重点进行了分析。     

研发服务搜寻行为研究

研发服务已成为当今创新管理学界讨论的热点话题,研发服务搜寻是研发价值实现的重要前提。在回顾相关文献的基础上,结合研发服务的特性,提出需要深入探讨研发服务与搜寻间的关系。从研发服务供求者的专业能力出发,分析了研发服务搜寻,并根据对研发服务搜寻影响因素及过程的系统分析,得出了如何更好地进行研发服务搜寻的结论,为今后研发服务搜寻与交易的研究奠定了基础。     

大学生自愿性失业的调查研究——以北京G大学应届毕业生为实例研究

自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。这一问题的产生,可能是由两类因素造成的:一是个人的客观条件和主观努力,二是外部环境。本文对大学生自愿性失业的成因进行了分析,并结合中国国情分析大学生自愿性失业问题存在的合理性,最后提出了避免大范围高校毕业生自愿性失业的对策。     

工作搜寻搏弈

本文为“求职决策”提出有关概念，并加以博弈模型化；利用博弈论中的逆推归纳法给出的另一解，同时获得“搜寻模型”的一个相同结果。