探索国有商业银行渐进式的绩效考核及分配模式

当前国有商业银行普遍面临竞争力不足的问题,其核心是激励措施、奖励办法与股份制商业银行存有较大差距.作者通过比较,指出了国有商业银行现有分配机制的各种弊端,并从建立现代商业银行经营机制、提升经营机构核心竞争力等方面论述了建立以效益为中心的考核分配机制的必要性.在此基础上,针对国有商业银行的现有经营模式,结合国有商业银行正在进行的深层次改革实践,以提升国有商业银行竞争力为目标,提出先在二级支行经营层面实施以效益为中心的考核分配机制,而后逐步推广到全行的渐进式改革之路的可行思路,并对二级支行的绩效考核模式提出了具体要求和设想.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

浅议我国中央银行跨行政区设置分行

中央银行的分支机构是总行的派出机构，它们严格接受中央银行总行的领导，对于有效地推行总行制定的各项方针政策，实现宏观经济管理等方面都发挥着重要作用。因此，世界各国普遍重视分支机构的设置。１９９８年１１月，国务院对中国人民银行管理体制实行改革，撤销省级分行、跨省（自治区、直辖市）设置９家分行，文章就中国人民银行分支机构设置的类型、分支机构的地位、跨行政区设置分行的必要性以及要注意的几个方面等问题进行初步探讨     

Production Efficiency in the South African Banking Sector: A Stochastic Analysis

Econometric estimates of the level of efficiency at bank branches are likely to provide detailed insight into the overall level of efficiency in banking. Therefore this paper uses Bayesian stochastic frontier analysis to assess the production efficiency of 61 bank branches in the nine provinces of the Republic of South Africa. We find that every branch is operating at increasing returns to scale and that the level of production efficiency of bank branches is lower than it could be. We also find that at current levels of output, on average, bank branches can reduce their costs by about 17% if they improve the level of efficiency. In addition, we find that Gauteng Province has the lowest average level of returns to scale, while the Free State Province has the highest average level of the nine provinces. In addition, via estimates of the posterior mean for shares and price elasticities, we find that the price of capital is the largest predicted proportion of costs. These findings suggest that bank branches could also obtain cost reductions by increasing the level of output. Regulatory policy reforms and competitive incentives to enable banks to meet this objective should be encouraged.     

提升高校学生党支部组织力研究

加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能。高校学生党支部组织力以规范的体制机制为基础,科学的教育管理体系为关键,集中体现为发挥战斗堡垒作用。高校必须坚持问题导向,找准新时代学生党支部组织力建设的主要问题,从完善以政治为统领的体制机制,加强以新兴媒体为载体的教育管理过程,践行以全心全意为人民服务为宗旨的先锋模范作用,提升学生党支部组织力。     

资源限制条件下的商业银行多点布局优选的遗传算法

文章针对资源限制条件下的商业银行多点布局优选的0-1整数规划数学模型,提出基于遗传算法的求解方法。利用遗传算法中随机搜索优化机制,能较快和准确地获得最优解。实例计算证明,与现有的求解方法相比,遗传算法具有较好的寻优效果,可以作为求解商业银行多点布局优选问题的一种新方法,同时对于其他项目群决策问题具有借鉴作用。     

商业银行分支机构利率风险控制研究

我国利率市场化改革和国内利率调整频率的进一步加快,客观上已经对商业银行的净利息收入、经济价值产生了重要影响.然而,这些影响并没有引起商业银行及其分支机构的足够重视,现阶段国内商业银行及其分支机构对利率风险的识别、计量、防范和控制能力还相当脆弱.笔者在深入分析研究后认为,国内商业银行及其分支机构必须在充分认识利率风险的基础上,尽快采取诸如建立健全利率风险的管理流程、利率风险的工作机制,以及采取灵活的经营策略和技巧等一系列措施,力争将利率风险时商业银行的危害降至最低程度.     

商业银行分支机构利率风险控制研究

我国利率市场化改革和国内利率调整频率的进一步加快，客观上已经对商业银行的净利息收入、经济价值产生了重要影响。然而，这些影响并没有引起商业银行及其分支机构的足够重视，现阶段国内商业银行及其分支机构对利率风险的识别、计量、防范和控制能力还相当脆弱。笔者在深入分析研究后认为，国内商业银行及其分支机构必须在充分认识利率风险的基础上，尽快采取诸如建立健全利率风险的管理流程、利率风险的工作机制，以及采取灵活的经营策略和技巧等一系列措施，力争将利率风险对商业银行的危害降至最低程度。     

The impact of network size on bank branch performance

Despite significant technological innovation in retail banking services delivery, the number of US bank branches has grown steadily over time. Further, more and more of these branches are held by banks with large branch networks. This paper assesses the implications of these developments by examining measures of branch performance and asking how these measure vary across institutions with different branch network sizes. Our findings suggest that banks with mid-sized branch networks may be at a competitive disadvantage in branching activities. We find no systematic relationship between branch network size and overall institutional profitability, perhaps because banking organizations optimize the size of their branch network operations as part of an overall strategy involving both branch-based and non-branch-based activities.