人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释

通过对国际经典文献的梳理和分析，从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手，分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论，发现近三十年来，人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开，推动了上述理论的形成与发展，形成了不同但具有包容性的学说体系。     

自然生态空间用途管制的法律制度应对

研究目的:探讨自然生态空间用途管制政策是否对现有法律制度提出了需求与挑战,寻求相应的应对路径。研究方法:文献分析法和比较分析法。研究结果:自然生态空间用途管制政策不仅具有转化为法律制度的需求,而且对现有法律制度提出了新的挑战:管制要素从生态环境转向生态空间,管制权利从旁落转向衡平,管制体系从管理转向治理。研究结论:在借鉴国外生态空间用途管制法律应对经验的基础上,提出将"自然生态空间"概念及其用途管制政策转换成具体法律制度的应对路径:(1)树立保护和改善自然生态空间的法律理念,以支撑自然生态空间用途管制法律制度的构建;(2)制定《自然生态空间用途管制法》,以保障自然生态空间用途管制相关机制的顺利运行。     

存款保险制度对地方中小型银行影响的模拟测算与分析

国际经验表明，存款保险制度的建立，对于保护存款人利益，提高公众对银行体系的信心，顺畅金融机构市场退出，乃至推动金融改革、维护金融稳定都具有非常重要的意义。在我国，存款保险制度已经过立法研究和制度设计的深层次论证，进入征求意见阶段，从必要性和可行性的角度看，推出时机已基本成熟。本文在“强制参保、限额赔付、差别保费”的制度框架原则下，对山西省地方性中小型银行参加存款保险的财务影响进行模拟测算和分析，并进行跨地区和跨时期对比，旨在为制度选择提供佐证，同时为辖区金融机构应对制度影响提出对策建议。