浅议能源与国民经济发展的关系

随着我国社会经济水平的不断提升,能源在我国开发利用的规模不断扩大,同时也在我国经济发展中占有重要位置,成为了经济发展的基础动力。能源与国民经济之间形成了相互协调的经济增长趋势。基于此,文章尝试对能源与国民经济发展的关系进行了分析。     

基金业绩如何影响风格漂移和经理离职?——理论与经验分析

本文通过一个两期模型,刻画了基金业绩如何通过影响市场信念,进而影响基金风格漂移和基金公司的解雇行为。若上期基金业绩很好,基金经理就会在乐观的自我能力预期下,完全按照自己的判断选择基金投资风格;若上期业绩一般,基金经理会因为调整成本而不太愿意切换投资风格;而若上期业绩很差导致自我能力预期悲观,基金经理就宁愿模仿上期绩优基金的投资风格。综合起来,基金风格漂移将随上期基金业绩呈现出显著的U型关系。进一步,因为业绩很差的基金经理会采取模仿策略,因此在市场风格发生切换时更有可能发生基金经理解雇事件。此外,本文基于中国开放式基金的季度数据,检验了风格漂移与滞后一期基金业绩之间的关系,经验证据稳健地支持了理论分析的各种结论。     

金融高质量发展与新型城镇化耦合协调研究——以长江经济带为例

文章选取2011—2019年长江经济带11个省市的面板数据，运用耦合协调发展模型研究金融高质量发展与新型城镇化的耦合协调关系。研究结果表明：长江经济带各省市金融高质量发展水平和新型城镇化水平都不高，但呈现逐年上升的趋势；长江经济带金融高质量发展与新型城镇化耦合协调发展水平稳步上升，经历了从濒临失调到勉强协调再到初级协调的转变；长江上中下游地区耦合协调发展度差异明显，下游地区明显高于中游和上游地区，下游地区处于初级协调状态，中游和上游地区长江经济带处于濒临失调状态；上海和贵州的金融高质量发展水平超前于新型城镇化水平，其余各省市金融高质量发展水平滞后于新型城镇化水平。     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中，管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出，国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题，并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理，最大限度地规避法律风险和管理风险，实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升，促进国有企业劳动关系和谐发展。     

厚板精整区域钢板下线模式的优化与MES应用

冶金行业随着工业自动化程度的提高,信息技术的发展,现场作业已逐步从人工作业为主转变到自动化控制作业为主。文章主要通过对厚板精整区域几种下线模式进行分析,结合MES系统的应用,提出相应的下线选择方案,减少人工作业量,保证精整区域生产物流顺畅。