“营改增”改革下企业税务内部控制的改进

财政税收问题一直以来是国家政府关注的焦点,如何深化改革促进我国经济稳定快速的发展成为重中之重。营业税改征增值税是我国财税体制改革的重要部分,自推行实施以来,对各行业产生了深远的影响。尤其是企业作为能源类企业,关乎着我国经济能否快速发展。"营改增"后,企业在税务控制方面面临着新的挑战,如何有效改进税控问题对企业未来的发展至关重要。文章主要是在"营改增"背景下,对企业税务控制的改进进行研究探讨。     

基于3dsMAX实现三维虚拟校园场景建模

基于虚拟校园场景特征和三维建模技术方法,以安徽工业大学三维虚拟校园场景建模为例,利用3ds MAX实现虚拟校园场景建模的方法和技术优化。此系统可为安徽工业大学树立良好的人文形象,为数字校园规划提供参考资料和依据,加快实现校园数字化建设。     

我国审计信息化建设分析

随着计算机科学技术的高度普及和发展,有越来越多的行业认识到了信息化建设的重要性并且投入实施,所以审计工作的信息化是一个适应时代要求的现象。但就我国审计信息化建设的现状来看,它仍然处于初级的发展阶段并且面临着很多亟待解决的问题。为了不断提高我国的审计信息化水平,本文通过分析审计信息化建设面临的几个重点问题,提出了有针对性的改善方法。     

翻转课程在研究生课程教学中的应用效果评估及模式推广

将翻转课程应用于思维型训练为主的研究生课程教学,可以锻炼学生时间管理、自主学习等能力。在提升翻转课程质量的同时,激励学生参与互动,师生共同努力提升翻转课堂在研究生课程教学中的应用效果。此外,社会各界积极采取措施加大翻转课程的推广,促进优秀教育资源共享,以期提升我国高等教育水平。     

水利工程中钢筋混凝土检测试验探讨

钢筋混凝土是水利工程施工中的重要组成部分,需要通过合理检测试验工作明确质量隐患。本文主要从检测试验在水利工程钢筋混凝土中的重要性分析入手,阐明了检测试验可以有效把握好工程验收质量,提升工程总体建设水平,着重介绍了检测试验内容,包含抗压检测、密实度检测和强度检测方面,提出了从回弹法和钻芯法开展检测试验工作的手段,为有效提升水利工程钢筋混凝土建设质量提供一定借鉴和参考。     

农村环境责任保险制度实施的主要问题及障碍因素探究

农村环境责任保险具有克服农村环境保护市场失灵与风险预防等功能。我国农村环境责任保险制度在实施过程中存在着环境立法不完善、环境责任保险制度设计不合理、环境责任保险自身的局限性、政府财政支持不够、农民环境保护意识淡薄等问题。对此,应当通过加强环境法制建设、科学合理设计环境责任保险制度、有效监管环境风险、加大政府财政支持力度、加强宣传教育,提高对环境责任保险的认识等对策予以解决。     

刍议投资公司财务内控的有效方法

随着改革开放的不断推进以及社会经济的不断发展,投资公司应运而生,其作为常见的金融中介公司,投资公司为我国经济发展做出了巨大的贡献.随着投资公司规模的扩大,公司内部需要完善、科学的财务内控制度对财务问题进行调节和监督,提高财务管理质量,降低财务风险.我国投资公司在内控管理上虽然取得了一定的成就,但是随着市场经济的不断变化,依然有很多需要完善和加强的地方,以达到更高水平的财务内控.本文将首先对投资公司财务内控中存在的问题进行分析,然后为公司财务内控有效执行提供相应对策.     

非洲卢旺达公路软土路基处理方法研究

由于近年来我国经济水平提升速度的不断加快,我国公路工程也逐渐朝着良好的方向迈进和发展。基于此,本文即对非洲卢旺达公路软土路基处理方法进行了分析和研究,明确了软土路基的整体施工特点,分析了软土路基的实际施工内容,并提出了相应的处理方法,希望可以为施工效果以及水平的提升提供一定帮助。     

钼酸盐纳米材料的制备及应用研究进展

钼酸盐纳米材料作为无机纳米材料的重要组成,已广泛应用于光学、催化、缓蚀剂制备等各个领域,探索该类材料的高效合成方法进而制备规整均一的钼酸盐纳米材料,从而提升材料的宏观性能成为钼酸盐材料的研究热点。本文介绍了钼酸盐纳米材料的常见合成方法及材料的综合应用现状。     

从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法

薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段,是推动企业快速发展及效益提升的关键因素。对职工满意度与薪酬激励之间关系的深入研究,是企业设计薪酬激励机制过程中的重点内容,具有重要的依据作用。但是,当前我国一些企业暴露出薪酬制度不健全的缺陷,难以满足职工的需求,不利于职工公平感知度的提升,这就阻碍了职工工作积极性及主观能动性的充分发挥。在这种情况下,企业要想实现快速发展,就需要重视薪酬激励机制的科学设置,尽可能设计出符合职工需求及具有较高公平性的绩效考核方式,以便充分发挥薪酬激励机制的作用,从而显著调动职工工作积极性及责任感,最终推动企业健康、可持续发展。本文将从绩效考核角度对企业薪酬激励机制的设计方法进行深入研究。