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如果你是一个团队的管理者,当你发现在集团的另一团队承担的项目有可能失败时,你会袖手旁观吗?有这样一个商业案例:RalstonCrane公司从事建筑设计,每年要开一次重要的业务会,总结团队内部一年来的实践经验、成绩,制订新一年的发展规划。公司的行政总裁卢斯每年确定一个主题,围绕这个主题,调动员工积极性和主动性,创造新的卓有成效的业绩。盖伊是公司的一位管理人员,在去年的“绿色”主题下,他组织的项目团队工作非常成功。2006年的主题是“消费者忠诚”,其中的一个项目,卢斯让查尔主管了,而盖伊对这个项目特别感兴趣,这个项目跟他曾做过的… 相似文献
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施压人民币升值不利己论文2当前人民币升值将给中国经齐带来四重风险:一是快速、大幅升值不利于经济结构调整;二是缓慢升值并形成稳定预期易导致"热钱"加速流入;三是被近升值很可能会进一步加大未来升值压力:四足以升值来抑制通胀并不可取.美国强迫人民币升值也"得不偿失":一是中国的真实贸易顺差规模并非数据显示的那样大;二是人民币升值无法有效改善美国贸易收支状况;三是即使人民币升值,也无法让那些制造业的就业机会再回到美国;四是美国从人民币升值中的所"得"将十分有限,所"失"却不小. 相似文献
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根据SOS孩子的心理情感状态与需要，选择运用有效教育时机，对孩子进行有针对性的情感、人伦角色教育，是在SOS家庭中实践因势利导教育原则，保证提高SOS家庭教育实效性的基本方法与科学途径。 相似文献
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成功转变需要克服的困难一些公司在遭遇困境的时候往往会想到更换CEO,他们会选择那些有成功处理类似事件经历的CEO来改变这种不利局面。被聘的CEO们在开始工作的几个月里经常面临巨大挑战。 相似文献
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2008年上半年的世界粮食危机,是二战结束60多年来最严重的一次.它持续时间长、涉及范围广、波动幅度大、影响程度深,至今记忆犹新.同年下半年发生的全球金融危机占据了主导地位后,但粮食危机只是暂时性的隐蔽而已. 相似文献
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6月12日至13日,市委宣传部会同市社会科学学会联合会、市经济委员会、市经济体制改革委员会联合召开“全市工业持续、稳定、协调发展对策专题理论研讨会”。会议共交流论文47篇,现将主要观点综述如下: 相似文献
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远离你的自负目下,CEO们在社会上的头衔很多。一些CEO掉进了赞许声中,自以为他们有义务解答各种问题,以至于错误地认为他自己是某种冲突、决定和尴尬局面的终结者。这样一来,便把他自己放在了一个非常孤独、游离于事实之外的处境。而在这一处境之下的信息是根本不可依赖的。即使做出各种有用的投入,其中某些善果也会被摧毁。但CEO们的现实情况远比刚才谈到的层面还要深入一步。即使CEO个人非常出色地完成了决策,企业在他的努力之下,也迅速地扭转了被动局面,这个CEO的工作就是成功的吗?我举两个案例:有一位CEO,我这里姑且称其为吉姆… 相似文献
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介绍了石油建设工程质量检验评定标准的发展和作用，对标准贯彻实施过程中存在的问题进行了归纳分析．讨论了深入贯彻实施标准的必要性，提出了进一步深入贯彻实施石油建设工程质量检验评定标准的对策。 相似文献
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如何发挥企业思想政治工作优势,建设和谐企业,关键在于企业的政工队伍,强化企业政工队伍建设具有十分重要的意义。本文分析了当前企业政工队伍中存在的问题,阐述了强化企业政工队伍建设的必要性,探讨了强化企业政工队伍建设的途径与措施 相似文献
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通过对乡村旅游地碳排放估算体系及方法的构建,估算合肥大圩农业园区的碳排放。通过定量分析发现,旅行交通能源消耗碳排放、食宿的能源消耗碳排放和管理部门能源消耗碳排放为主要碳源。因此,要减少乡村旅游地碳排放,应完善公共交通,鼓励低碳的出行方式;废弃物资源化利用,减少焚烧处理碳排放;借力美好乡村建设,优化农家乐能耗结构。 相似文献