有备无患--写在中国加入WTO之前

中国加入世贸组织利大于弊，利弊共生。趋利避害应进一步深化改革，建立现代企业制度；进一步推动企业的改组和改造，努力吸收外部资金，重组资产；进一步发展教育，特别是高等教育；进一步加强企业人力资源开发与管理，提高中国企业在人才市场上的竞争力，加强战略管理；充分利用缓冲期，做好入世准备。     

美轮美奂 意境悠远——论林语堂汉译英作品中“美”的格式塔质

文本的格式塔质是由语言意义和审美表现结合而成的有机整体。译文的成功与否很大程度上取决于译者能否完整地再现原文的格式塔质。相似性、整体性和闭合性是格式塔心理学中非常重要的三条原理,分别运用其原理探讨了林语堂对于原文的选择,他的认知图式,以及其留白的翻译技巧。通过具体分析研究,林语堂汉译英作品的成功以及对于译语读者产生的巨大影响主要源于其译文中所展现的"美"的格式塔质。     

基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究

文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。     

简论政策与效应

一 政策作为党和国家及各级地方党委、政府为实现一定历史时期的路线、任务而制订的行为准则或规范,其主要特点:一是“合规律性”。即通过政策的疏导,提倡那些合乎社会发展规律的东西,限制那些不合乎社会发展规律的东西。二是“变易性”。即政策(一般情况下)以“条文”的形式呈现出的相对静态和实施过程中因时空等差异导致的相对动态之间的矛盾。这种“静”与“动”的矛盾的不断运动和转化就表现为政策的变易性。三是上述两大特点中“变易性”制约着“合规律性”。即变易运动接近和合乎规律时,政策呈现出正效应,偏离或违背规律时则呈现出负效应。这种接近和偏离的程度则规定了政策正效应与负效应的伸缩程度。     

商机贵在“悟”

现今社会上流行“抢”商机的说法。的确如此,俗语不是也说“机不可失、时不再来”嘛!可回过头一想,若你我都去“抢”那块本就不大的“蛋糕”,其结果免不了一场“自相残杀”,难道不是吗?我国VCD、彩电行业内的竞争已很清楚地表明了这一点。我们为何不再找一块“蛋糕”呢?这就得“悟”,     

大力推进我国高级人才的国际化

With joining in WTO,Chinese meet great stress from global economy in internationalization talents.The article analyzed the reason and challenge of this matter.Then the author proposed how to fasting the course of training internationalization talents in China.     

公有制企业党建工作的创新

该文从明确公有制党组织的地位，认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题等角度，阐述了在公有制企业中党建工作对于企业发展的重要性，以及新时期党建工作的创新性。     

组织文化与组织有效性研究综述

本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。