基于声誉效应的工程监理激励机制模型研究

为了提高工程监理工作积极性,基于Holmstrom-Milgrom模型,引入声誉效应,建立声誉效应和显性激励机制相结合的动态委托代理激励模型。分析声誉效应发挥激励机制作用条件,并与未考虑声誉效应的委托代理模型进行比较。结果表明:声誉效应在满足一定的条件下,引入声誉激励机制能够增加业主的期望收益,并且能提高监理的努力水平。最后,通过数值仿真模拟验证引入声誉效应的合理性。     

美联储货币政策与布雷顿森林体系

引言通过设立机构来维持各国货币间既定的平价值,同时允许各国独立追求国内经济目标并在必要时对平价准则进行调整:布雷顿森林体系的建立,旨在纠正战时金币汇兑标准中的常见问题,如竞争性贬值、贸易保护主义、通货紧缩、高失业率等,并为各国提供一种介于更大汇率灵活性和回归金本位之间的妥协机制。但在工资、价格弹性欠缺和要素流动性不足的现实背景下,货币政策的独立性无法与固定汇率始终保持兼容;而对于平价值而言,     

新能源材料物理化学课程教学改革探究

新能源材料物理化学课程内容抽象、概念多、涉及面广、公式应用严格,与生活和科学前沿联系紧密。为提高课程教学质量,教师引入案例教学抓住课程核心;联系材料发展历史,增加课堂教学的趣味性;结合科学发展前沿,使教学内容能够与时俱进;注重概念和公式的融会贯通,增加材料调研大作业;线上线下教学模式相结合,采用多样化的教学方法及教学手段;通过形成性评价考核,加强教学过程监管。     

财务报告问询函与上市公司融资约束北大核心CSSCI

本文以交易所发放的财务报告问询函为研究对象,检验交易所问询函制度对公司融资约束的影响。实证结果表明,上市公司收到财务报告问询函会加剧融资约束;检验其影响机理证实,问询函将公司推向聚光灯下,坏消息传播,降低收函公司声誉,并引起其股价波动性增加、违规风险提高,进而加剧公司融资约束;进一步研究发现,问询函提高公司的债务与股权融资成本;此外,问询函异质性特征对公司融资约束的影响程度存在差异。     

我国中小煤炭企业社会责任履行的问题及对策研究

本文通过对企业社会责任的具体内容、当前经济政策的研究,提出了中小型煤炭企业应重点履行的安全责任、法律责任、环境责任、员工责任和资源责任,指出中小型煤炭企业社会责任履行中存在着非法开采、浪费资源、无序竞争、社会责任评价体系和披露制度不健全等问题,并有针对性地提出了几点建议。     

私募股权基金专业化发展及增值服务提供

本文在论述我国私募股权基金(PE)行业现状及所面临挑战的基础上,分析PE专业化及提供增值服务对促进我国PE行业发展的重要意义,深入探讨PE专业化及向所投资企业提供增值服务的内容和模式,提出了PE专业化应注重投资方向的专业化、增值服务的专业化、产业链整合的专业化三个方面,并构建了包含被投企业盈利能力提升、可持续发展价值提升、资本价值提升的三层价值提升增值服务体系。     

中国加工贸易产业梯度转移研究——基于产业集聚视角

伴随全球国际贸易的快速发展,加工贸易成为各国进行国际分工的主要贸易形式,对世界各国发挥自身优势、提升技术水平、调整产业结构、扩大本国产品出口等起到了重要作用.通过分析中国加工贸易产业转移现状及原因,基于产业集聚视角,提出了中国加工贸易产业实现梯度转移的政策建议.     

电力企业财务风险分析及防范

长久以来,电力企业在我国的国民经济发展过程中发挥十分重要的作用,随着我国社会主义市场经济的不断发展,财务危机时刻影响着电力企业的发展,电力企业有其内在的自然垄断性质,对市场风险的敏感度较差,一旦未能及时防范财务风险,将使会使电力企业陷入财务危机沼泽之中,因此财务风险管理已成为电力企业日常管理中不可绕开的事项。本文从电力企业在生产经营中找到存在风险问题,并有针对性的提出防控其对策。     

高校公共美术教育存在的问题与对策分析

公共美术教育在高等院校中充分的体现了素质教育的重要性,由于在我国教学体制的改制后需要有一个适应的过程,所以现阶段还存在一系列的问题。在课程设置的目标、价值取向以及职业精神中还不够明确和完善,所以为了更好的体现素质教育的重要性,需要在公共美术教育方面不断的改进教学方法、丰富教育渠道、提升教师自身的综合素质,为真正实现素质教育创造有利的条件。对于高校公共美术教育中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对于提高公共美术教育的教学水平具有重要的意义。     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高，公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性，其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整，经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上，结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点，提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。