资源配置、运作方式和员工素质

企业要在竞争中站稳脚跟,就应在资源配置、企业运作方式和员工素质方面有所突破。“中国企业的竞争力只能够维持三到五年。”几年前北大光华管理学院副院长张维迎的这段话曾经震撼全国。假如中国企业的竞争力果真     

货币危机预警指标体系的构建及实证分析

本文首先阐述了建立货币危机预警指标体系的必要性与可行性;然后对国外货币危机预警研究进行了简单的介绍,并根据已有的研究成果以及指导原则构建了一套包括十个指标的预警指标体系;最后,利用这套预警指标体系对1997年的东亚7国以及1994年的墨西哥进行了实证分析,结果表明这套预警指标体系具有较好的预警能力。     

营销渠道变革的作用机理研究

在“渠道为王”的时代，新的渠道模式不断涌现。在这样的一种商业背景下，本文提出了一个能够综合反应消费者需求、外在环境、企业战略、渠道内部作用机制等变化对渠道变革产生影响的理论模型，揭示了该模型的作用机理，为营销渠道变革的研究提供了更为开阔的分析视角。     

企业信息化如何切入

信息技术在企业中的应用早在20世纪50年代就已经开始了,50年来,信息技术在企业经营中的作用越来越大。上世纪90年代互联网的出现,大大加快了信息技术在企业经营中的扩散速度,各种新的信息系统不断出现,如ERP、SCM、CRM等。新信息系统的出现既增加了企业当前选择的困难,也使企业面临着老系统被淘汰的威胁,因此,掌握信息系统的发展规律,有助于企业选择合适的切入点,并且将未来新系统的威胁减至最少。     

社保基金隐患何在

上海在上世纪80年代中后期 开始社会保险制度的改革, 先后出台了待业保险(后改为失业保险)、城镇职工养老保险和职工住院医疗保险等改革措施,生育保险制度和工伤保险制度也正在制定过程中。2001年末,全市已有8.79万家城镇事业单位、机关以及个体工商户共443.67万人参加城镇基本养老保险。城镇职工养老保险和失业保险覆盖率均达到98.5％。全年有136.84万人次享受     

执行力培育中的文化因素

前一阵子，人们对执行力的话题议论颇多，尤其是企业的领导者对此给予高度关注。当一个企业取得了很大成绩时，人们会说企业的执行力好，给予很多溢美之词；当一个企业出现了问题，甚至滑坡，或者走向了破产，人们会说这家企业从以前的辉煌到今天的衰退，是执行力的问题。     

感悟“白手创业”

~~感悟“白手创业”@王方华     

人才战略刍议

自胡锦涛同志为总书记的党中央提出了"人才强国"战略后,全国上下,各行各业都在积极贯彻和推行人才战略。于是,人才竞争由过去的"远距离竞争"变成"直逼前沿"的争夺战。然而,各级组织在人才竞争中过于强调"三高一归",即高学历、高职称、高薪水和"海归"。岂不知片面的强调"三高",其结果此山还比那山高,高无止境……;偏面地倚重"海归",难免会出现"海龟(归)"变"海带(待)"的怪现象或所谓的"人才陷阱"。要避开"人才陷阱",关键在于树立科学的人才观和可持续的人才发展战略,需要在目标-气度-谋略-政策等方面下功夫。     

点亮上海现代服务业

先进制造业和现代服务业．是上海市下一轮发展的战略产业重点。上海在过去的十五年里．在先进制造业方面积累了很多很好的经验．比如宝钢、金山石化．微电子也得到很大发展．建立了张江、金桥高科技园区。从某种程度上来说．上海过去十五年的发展与当初较早地将重点放到先进制造业上．很有关系。     

企业增长、企业发展与企业可持续发展

企业增长、企业发展与企业可持续发展是三种不同的企业成长范式,也是文献中经常提到的三个概念,但是经济学和管理学并没有对它们进行系统的比较分析,以至于它们在各种文献中用得非常混乱.对这些概念的错误理解会导致对三种成长范式的错误选择,进而导致偏离预期的企业经营管理结果.本文界定了企业增长、企业发展与企业可持续发展的内涵,较系统地比较分析了三种成长范式的联系与区别,论述了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因.