执行力培育中的文化因素

前一阵子，人们对执行力的话题议论颇多，尤其是企业的领导者对此给予高度关注。当一个企业取得了很大成绩时，人们会说企业的执行力好，给予很多溢美之词；当一个企业出现了问题，甚至滑坡，或者走向了破产，人们会说这家企业从以前的辉煌到今天的衰退，是执行力的问题。     

入世后中国企业适应力透视

中国入世已经一年半了。这段时间以来，中国企业面临的一个根本性的挑战是，企业进入全球环境中竞争，而不再是在原来的地区、国家范围内。企业的产品和服务也要在国际上寻找更加广阔的发展空间。许多企业认为，入世更多的是政府的事情，是政府行政职能方面的转变，而没有清醒地认识到，对于企业自身来说，入世带来的将会是根本性的变化，企业面对的竞争对手不再局限于国内的竞争对手，而要在国际市场上跟跨国公司较量，看能不能适应WTO的要求。适者生存，否则就要退出历史舞台。     

商学院到底为什么？

一个商学院，只为教学生写写论文，或者是培养出明星学生吗？那是一所大学的使命吗7有时需要务“虚”这个学校为什么要存在，社会责任与使命是什么？张维迎教授曾写了本书《大学的逻辑》，其中提到一个深刻的道理，中国大学应该以人为本。培育人才要以为社会提供智麓、创造能力为本。     

企业增长、企业发展与企业可持续发展

企业增长、企业发展与企业可持续发展是三种不同的企业成长范式,也是文献中经常提到的三个概念,但是经济学和管理学并没有对它们进行系统的比较分析,以至于它们在各种文献中用得非常混乱.对这些概念的错误理解会导致对三种成长范式的错误选择,进而导致偏离预期的企业经营管理结果.本文界定了企业增长、企业发展与企业可持续发展的内涵,较系统地比较分析了三种成长范式的联系与区别,论述了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因.     

感悟“白手创业”

~~感悟“白手创业”@王方华     

点亮上海现代服务业

先进制造业和现代服务业．是上海市下一轮发展的战略产业重点。上海在过去的十五年里．在先进制造业方面积累了很多很好的经验．比如宝钢、金山石化．微电子也得到很大发展．建立了张江、金桥高科技园区。从某种程度上来说．上海过去十五年的发展与当初较早地将重点放到先进制造业上．很有关系。     

人才战略刍议

自胡锦涛同志为总书记的党中央提出了"人才强国"战略后,全国上下,各行各业都在积极贯彻和推行人才战略。于是,人才竞争由过去的"远距离竞争"变成"直逼前沿"的争夺战。然而,各级组织在人才竞争中过于强调"三高一归",即高学历、高职称、高薪水和"海归"。岂不知片面的强调"三高",其结果此山还比那山高,高无止境……;偏面地倚重"海归",难免会出现"海龟(归)"变"海带(待)"的怪现象或所谓的"人才陷阱"。要避开"人才陷阱",关键在于树立科学的人才观和可持续的人才发展战略,需要在目标-气度-谋略-政策等方面下功夫。     

企业可持续发展新论

本文分析了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因。阐述了企业可持续发展的具体内涵和时间性、空间性与动态性的三维特征，及其以可持续发展为目标的企业管理范式的特征。     

社保基金隐患何在

上海在上世纪80年代中后期 开始社会保险制度的改革, 先后出台了待业保险(后改为失业保险)、城镇职工养老保险和职工住院医疗保险等改革措施,生育保险制度和工伤保险制度也正在制定过程中。2001年末,全市已有8.79万家城镇事业单位、机关以及个体工商户共443.67万人参加城镇基本养老保险。城镇职工养老保险和失业保险覆盖率均达到98.5％。全年有136.84万人次享受     

再说管理学的成果是什么

在上期的主编寄语中,我从莫言的获奖感言有感而发议论了管理学成果的"无用之用"。其后,接连收到不少朋友的短信,观点有赞成的,也有反对的,言语有缓和的,也有激烈的。尤其是今年初教育部评价中心公布了新一轮的一级学科评估结果以后,大家的议论更是纷扬四起。在这次评估中,上海的几所商学院的学科排名差强人意,各方微词不少:MBA排名靠前,学科排名下移——只会赚钱,不会做学