基于心理学视角的互联网企业员工激励机制研究

在企业的运营和可持续发展中,人力资源起着至关重要的作用。如何提高员工的士气,增加企业人力资源的竞争力,员工激励与这部分内容密切相关。然而,在企业激励机制的设计中,心理学起到了非常重要的作用。以互联网企业为研究对象,在实地调研的基础上,具体分析互联网企业员工激励现状及特征,并论证将心理学融入员工的激励管理中,以心理学内容为基础设计激励机制。     

海底捞员工激励机制研究

首先,本论文对海底捞人力资源的现状进行了深刻的分析,并且对海底捞整体情况进行了简单的论述;其次详细分析了海底捞目前员工的激励政策的现状,然后从目前激励政策的实施状况,找出海底捞在在员工激励政策方面存在的一些问题,并给与一定的讨论。在此基础上,针对海底捞员工激励政策存在的问题提出一些改善的对策建议。最后通过对海底捞激励政策的调整所带来的启发进行分析,并希望所提出的一些建议对海底捞员工激励政策的完善有一定的帮助,同时给其他餐饮业在员工激励政策的建设上也存在一定的借鉴作用。     

新常态下加强乡镇财政税收建设的做法及价值阐释

财政税收建设是乡镇发展的重点任务。以现阶段乡镇发展情况为基础,结合近年来我国社会主义市场经济建设特点,明确新常态对乡镇财政税收建设的影响,分析如何在日益革新的市场环境中提出有效地解决对策,以此提升我国乡镇财政税收建设水平。     

探讨在"一带一路"建设中会计基础设施的作用

"一带一路"建设的倡议是服务于全局的战略方针,促进全球经济发展。是中国实现现代化发展的内在需要,也是人类文明社会发展的客观要求。经济越发展,会计越重要,会计是社会经济活动的重要基础,是互联互通基础的商业语言。在一个经济实体中,会计工作的质量往往直接关系到宏观和微观的经济运行,在实际工作中,减少不同经济个体之间的会计准则差异,有助于促进经济贸易往来和资金的融通。所以,会计的基础设施建设是推动一带一路经济往来和经济发展的重要基础。会计在一带一路建设中如何发挥基础设施的作用,是目前会计领域的理论研究者、政策的制定者、实务工作者共同关心的课题。