民营企业科技创新战略中激励与约束机制研究

民营企业(以下称"企业")是我国经济中最具活力和潜力的经济实体,但因体制、规模、资源获取、政策支持和生存环境等因素困扰,其科技创新和跨越式发展存在后天动力"瓶颈"。因此,建立与企业战略相呼应的科技创新战略中的激励与约束机制,才能加速科技创新步伐,提升企业竞争力。     

基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究--以唐山市各类经济组织代表国有企业为例

在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制---绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。     

基于各类经济组织绩效评价系统相关理论的阐释①--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

当前，现代企业面对前所未有的机遇和挑战，诸多企业积极探索和改善企业整体绩效，寻求增强市场竞争能力的方法和途径。企业绩效评价系统应运而生，为企业各类管理系统搭建了管理平台，成为桥梁与纽带，透过企业验证其运转效果。     

浅析公立医院绩效分配改革

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是现代医院发展新思路。我们要正确处理实施过程中碰到的问题,提高职工的积极性和工作效率,从而提高医院的总体管理水平,加速公立医院的改革步伐。     

压力容器标准计算机辅助设计软件的开发与实现

对压力容器标准件的计算机辅助设计方法作了较为全面的论述，提出了整体设计原则，开发了压力容器标准件系统中的法兰与支座部分，并展望了系统正在扩充的部分－人手孔等，填补了压力容器标准件在计算机辅助设计上的空白。