基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。     

浅论公立医院薪酬绩效工资改革

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议决定从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。公立医院作为财政性资金定项或定额补助的事业单位,加强绩效管理,建立绩效分配制度,对突出其公益性,实现又好又快发展至关重要。     

如何构建企业财务管理信息化平台研究

信息化建设是衡量一个国家发展的重要标志,引起了世界各地区的普遍关注,为了能够加快集中式管理,适应现代化发展的要求,企业必须加快信息化建设的步伐。作为企业工作的重要组成部分,财务管理信息化能够使各项经费管理活动正规有序。近年来,我国企业逐渐加大财务管理信息化建设的投入力度,财务人员的综合素质也有所提高。但是由于财务管理信息化建设起步较晚,因此与其他发达国家相比依然存在着一些问题。本文分析了当前我国企业信息化建设的现状,并对优化财务信息化平台建设提出一些思考与改进措施,如有不足之处请给予斧正。     

谈医院现金管理内部控制制度

医院现金流失现象相当严重．因此必须具备一整套应对现金流失的内部控制制度。但是，医院现金管理内部控制制度的建立涉及到方方面面的内容。是一件相当复杂的事情。文中通过对内部控制制度的概念，通过对医院现金管理内部控制制度的建设，分析了当下医院现金管理内部控制制度的一系列问题。     

基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析——以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

在知识经济时代,尤其是在一个现实的经济和社会环境下,赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。众所周知,与市场经济相和谐的奖惩,以经济杠杆奖惩为主体,附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而,经济方面的奖惩,重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。     

压力容器标准件计算机辅助设计软件的开发与实现

对压力容器标准件的计算机辅助设计方法作了较为全面的论述，提出了整体设计原则，开发了压力容器标准件系统中的法兰与支座ＣＡＤ部分，并展望了系统正在扩充的部分——人手孔等，填补了压力容器标准件在计算机辅助设计上的空白     

大学生体质状况的典型相关分析

本文介绍了典型相关分析的基本原理,并对我院1991年在校大学生的体质进行了形态,机能,素质的典型相关分析,找出了与其关系最密切的因素。     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的“试验田”—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众“减负”之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效.     

浅议公立医院财务人员的职业道德修炼

健全成熟的医疗卫生市场体系,不仅有严格完备的法律规范,还要对从业人员进行职业道德行为养成教育。随着新医疗体制改革的日趋深化,公立医院(以下简称"医院")财务人员职业道德失范行为屡禁不绝,账外设账、账实不符等现象冲击着医院的正常经济管理秩序,成为阻碍医疗卫生事业健康发展的"绊脚石"。