基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。     

宋友初和金溪水泥厂散记

金溪,一个美丽迷人的名字,这里到处是山,到处是石头,山旮旯里有一家小小的金溪水泥厂,随着厂子的兴旺,厂长宋友初的名声一天比一天大起来。金溪水泥厂始建于1983年,年设计生产能力为1万吨。先天营养不足,企业累计亏损30余万元。1992年元月,蛇形山镇党委慧眼识珠,推会计宋友     

唐山市非营利性医院收入构成现状的调查

文章通过调查唐山市5所具有代表性的二级以上非营利性医院2004—2006年的收入构成情况,并按不同级别医院进行对比分析,以期为制定区域卫生规划提供依据。     

企业基层财务集中核算存在的问题及对策探讨

基层实行会计集中核算改革是财务支出管理和财务会计核算方式的一项重要改革,行会计集中核算后,企业基层财务会计核算与财务管理职能相对分离。实行财务集中核算,会计核算实行统一管理,但仍确保企业基层财务的资金所有权不变,资金使用权不变,财务收支审批权不变。因此,应进一步统一思想,提高认识,转变观念,切实抓好企业基层财务的财务管理,积极配合会计集中核算改革。     

基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析——以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

在知识经济时代,尤其是在一个现实的经济和社会环境下,赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。众所周知,与市场经济相和谐的奖惩,以经济杠杆奖惩为主体,附之以其他行之有效的诸如荣誉、物质、精神等措施与手段。然而,经济方面的奖惩,重在建立、完善、健全一个科学合理的薪酬激励系统与体系。     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的“试验田”—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众“减负”之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效.     

非营利性医院临床审计的探索

以非营利性医院临床科室为研究对象,将内部审计学的理论与医院管理相结合,创建现代医院管理新模式;通过动态的审计过程,按照预定的计划有组织、有步骤地检查临床科室在资源配置、经济效益、公益事业、工作质量与流程以及发展潜力五方面内容,对临床科室进行客观、全面的评价,发现和揭露潜在的各种风险,提出相应的审计建议,使其不断改进。     

基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究--以唐山市各类经济组织代表国有企业为例

在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制---绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。     

抗灾减灾的思考

吃一堑、长一智，人类就是这样走过蒙昧时代的。 人类已有三百万年的历史，但有文字记载的历史还不到一万年。这一万年来人类作了两件事，即研究物质运动和社会运动。牛顿和爱因斯坦在研究物质运动中，作出了伟大的贡献。地震是物质运动，天震（指气象，也涵声、光、热、力、离子流……）是物质运动，天震的随机性远远大于地震的随机性。张衡、祖冲之等中国的先贤们，在这两方面都作出了历史性的伟大贡献。     

基于各类经济组织绩效评价系统相关理论的阐释①--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例

当前，现代企业面对前所未有的机遇和挑战，诸多企业积极探索和改善企业整体绩效，寻求增强市场竞争能力的方法和途径。企业绩效评价系统应运而生，为企业各类管理系统搭建了管理平台，成为桥梁与纽带，透过企业验证其运转效果。