民富优先重在人的发展和国民收入提升

着眼于民富优先的战略选择，就是要实现从物的发展到人的发展的导向转变，从经济总量向国民收入的导向转变。经验表明，所有的先行国家和地区，都曾经或多或少地得益于“人口红利”，然而这不是永久性的增长因素。随着人口结构转变的完成，这种特殊的增长因素最终要消失殆尽。实现由人口大国向人力资本大国的转型，发展高素质劳动力支撑的、具有高附加值、高劳动生产率的产业，是经济发展方式转变的大势所趋。     

公平与可持续:未来十年的中国追求

中国未来5～10年的转型与增长,不仅对中国经济中长期发展具有历史性影响,而且对世界经济的再平衡与恢复增长也将起到越来越大的作用。从经济增长的长周期看,未来10年,尽管国际市场有可能继续动荡与萎缩,中国经济仍将处于上升的通道。增长不等于发展,"跨越中等收入陷阱",重在研究防止增长主义导致"成长陷阱";政府不能替代市场,任何其他工具都不能取代市场机制在增长体系里的基础地位;中国的"十二五"经济转型具有历史性特点,不能把政府主导型增长方式固化为"中国模式"。     

三中全会将催化改革释放巨大红利

十八大以来，“改革”成为了全国人民热烈讨论的关键词之一，而且热度经久不衰。习近平总书记说，改革只有进行时，没有完成时。在即将召开的十八届三中全会所产生的众多意义当中，改革的意义是应该最重点关注的方面。     

中国扩大开放趋势及其对东北亚经贸合作进程的影响

经济全球化与新一轮科技革命使各国经济利益联系日趋紧密,但由于单边主义、贸易保护主义的挑战,世界经济增长与区域经济一体化进程面临严重威胁。为此,现阶段比以往任何时候都更需要多边行动、协调行动。中国坚定推进扩大开放,重视以周边整体为基础的全面规划与构建,把与周边国家的经贸关系作为构建新型伙伴关系的重点,其中东北亚的地位举足轻重。中国努力推动东北亚区域性合作机制建设,促进东北亚经济一体化进程。因此,应以双边合作带动三边、多边经贸合作的重要突破;努力实现中日韩经贸合作的重要突破;加快推动东北亚经贸合作与"一带一路"对接;务实实施产业项下的自由贸易政策。     

分类建设职工持股制度

今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程…     

我国实现可持续发展的政府因素

我国既是一个发展中的大国，又是一个经济转轨、社会转型的大国。从现实看，新阶段实现可持续发展重要的是推进政府转型及其相关的制度安排。这里，我就“我国实现可持续发展的政府因素”提出3个问题，与大家探讨。