绩效管理与中小企业的竞争力研究

国内外的管理实践证明，绩效管理对提升企业的竞争力有重要意义。但对国内的许多企业来说，还不完善，尤其是中小企业。本文在论述绩效管理内涵的基础上，研究了绩效管理与中小企业的竞争力的关系，并提出中小企业推行绩效管理的方案，对中小企业实施绩效管理有一定的理论与实践上的借鉴意义。     

走出广告误区

广告的主要用途是宣传企业产品 ,满足用户的需求 ,通过广告信息的传播 ,激发消费者的潜在需求。然而 ,正如世界上万事万物并非完美一样 ,广告的误区很深。研究广告误区产生的原因 ,加强广告业的科学管理 ,提高广告的制作水平。只有组合得当 ,独具匠心 ,设计合理的广告才能产生广告效力并达到预期的广告效果。     

新办本科院校“双语教学”实践与改革

以课程改革实践例证,积极探索新办本科院校“双语教学”模式。通过几年的实践,基本找到新办本科院校课程专业理论学习与英语学习的有机结合途径,实现了学生学习专业理论的同时。专业英语水平的同步提高;形成了一个完整的基本成熟的新办本科院校双语教学模式,构建了符合新办本科院校双语教学特点的教学方法、评价方式和教学手段;逐步掌握了双语教学的一些规律,积累了一些经验;提高了教学水平、教学质量和教学效果。     

中国制造业迎对WTO的机遇与挑战

我国即将加入 WTO,经过 13年的谈判、准备 ,有的行业成竹在胸 ,有的行业却担心不已。那么制造业呢 ?本文分析了“入世”后我国制造业面临的形势 ,并提出参与世界经济大循环的出路和对策。     

民企人力资源管理误区及其对策

随着知识经济的到来,人才培养和储备日渐成为经济发展的重要法宝,企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈,许多民营企业也逐渐向人才敞开大门。但需要指出的是,民营企业的人力资源管理还未能与时俱进,人力资源管理还存在许多不足。民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了要吸引人才、留住人才外,更应完善人力资源管理。     

创新型人才激励机制研究

对创新型人才的激励是充分调动广大创新型人才的创造性和积极性,提高自主创新能力的关键。文章通过对现有企业创新型人才激励模式的评述,分析了目前对创新型科技人才激励存在的问题入,提出构建创新型人才激励机制的建议。     

高校产业人力资源管理误区及其对策

高校产业在全国的企业中占有相当大的份额,高校产业面对的是校内服务,产学研与高校有着“特殊”的关系。随着市场经济的发展,高校产业逐步走向社会,企业将面临着巨大的环境变化的激烈的市场竞争。在现今这个机遇与挑战并存的时代里,“优胜劣汰,适者生存”,高校后勤管理正经历划时代的变革,而这一变革的焦点则是管理好“人”这一主要资源。     

员工绩效管理与提升企业核心能力的研究

随着我国加入WTO和经济体制改革的不断深入,企业必将面临巨大的环境变化和更激烈的市场竞争。未来企业能否持续增长和稳定发展,能否提升企业的核心能力,寻求更大的生存和发展空间,建立和完善一套连贯的有效可行的与战略密切相关的员工绩效管理是必经之路。     

将平衡记分卡引入企业激励机制的思考

平衡计分卡是把企业及其内部各部门的任务和决策转化为多样的、相互联系的目标,然后再把目标分解成多项指标的多元业绩评价系统。它不仅是一种测评体系,还是一种有利于企业取得突破性竞争业绩的战略管理工具,并且可以进一步作为企业有效激励机制的基石。分析平衡记分卡与企业激励机制的内在联系,在于实现平衡记分卡思想在企业管理思想中的渗透。从一个新的视角思考平衡记分卡的运用,应注意在激励机制中运用平衡记分卡的几个问题,促进企业有效激励机制的建立。     

走出企业员工培训误区

目前 ,国内企业的员工培训在很大程度上落后于国外企业。虽然在培训上形成了一套基本规范体系 ,但仍在许多环节上存在某些误区。因此 ,分析和研究企业员工培训的误区及其表现形式 ,探讨如何实行有效的培训 ,对企业具有一定的现实意义