人才流向外企的原因及其应对策略研究

中国加入WTO后,由于国内市场的准入和开放程度的提高,越来越多的外资企业在中国实施人才本土化战略,导致国企人才流失严重。分析国内企业人才流向外企的内部和外部原因,国内企业应树立正确的人才观念,用企业发展前景和个人发展前景留住人才。     

知识经济与广告创新

知识经济的兴起，不仅改变着世界经济结构，而且还改变着人们的消费观念、生活习惯和管理经济的方式，同时也给企业带来了一个全新的营销环境．面对新的市场环境，企业和广告制作商应充分认识研究知识经济对企业营销环境的影响，在广告制作方面进行相应的创新，迎接知识经济的挑战．     

中国制造业迎对WTO的机遇与挑战

我国即将加入 WTO,经过 13年的谈判、准备 ,有的行业成竹在胸 ,有的行业却担心不已。那么制造业呢 ?本文分析了“入世”后我国制造业面临的形势 ,并提出参与世界经济大循环的出路和对策。     

绩效管理与中小企业的竞争力研究

国内外的管理实践证明，绩效管理对提升企业的竞争力有重要意义。但对国内的许多企业来说，还不完善，尤其是中小企业。本文在论述绩效管理内涵的基础上，研究了绩效管理与中小企业的竞争力的关系，并提出中小企业推行绩效管理的方案，对中小企业实施绩效管理有一定的理论与实践上的借鉴意义。     

新办本科院校“双语教学”实践与改革

以课程改革实践例证,积极探索新办本科院校“双语教学”模式。通过几年的实践,基本找到新办本科院校课程专业理论学习与英语学习的有机结合途径,实现了学生学习专业理论的同时。专业英语水平的同步提高;形成了一个完整的基本成熟的新办本科院校双语教学模式,构建了符合新办本科院校双语教学特点的教学方法、评价方式和教学手段;逐步掌握了双语教学的一些规律,积累了一些经验;提高了教学水平、教学质量和教学效果。     

创新型人才激励机制研究

对创新型人才的激励是充分调动广大创新型人才的创造性和积极性,提高自主创新能力的关键。文章通过对现有企业创新型人才激励模式的评述,分析了目前对创新型科技人才激励存在的问题入,提出构建创新型人才激励机制的建议。     

高校产业人力资源管理误区及其对策

高校产业在全国的企业中占有相当大的份额,高校产业面对的是校内服务,产学研与高校有着“特殊”的关系。随着市场经济的发展,高校产业逐步走向社会,企业将面临着巨大的环境变化的激烈的市场竞争。在现今这个机遇与挑战并存的时代里,“优胜劣汰,适者生存”,高校后勤管理正经历划时代的变革,而这一变革的焦点则是管理好“人”这一主要资源。     

将平衡记分卡引入企业激励机制的思考

平衡计分卡是把企业及其内部各部门的任务和决策转化为多样的、相互联系的目标,然后再把目标分解成多项指标的多元业绩评价系统。它不仅是一种测评体系,还是一种有利于企业取得突破性竞争业绩的战略管理工具,并且可以进一步作为企业有效激励机制的基石。分析平衡记分卡与企业激励机制的内在联系,在于实现平衡记分卡思想在企业管理思想中的渗透。从一个新的视角思考平衡记分卡的运用,应注意在激励机制中运用平衡记分卡的几个问题,促进企业有效激励机制的建立。     

员工绩效管理与提升企业核心能力的研究

随着我国加入WTO和经济体制改革的不断深入,企业必将面临巨大的环境变化和更激烈的市场竞争。未来企业能否持续增长和稳定发展,能否提升企业的核心能力,寻求更大的生存和发展空间,建立和完善一套连贯的有效可行的与战略密切相关的员工绩效管理是必经之路。     

论跨国公司的内部贸易

跨国公司集团内部贸易已成为战后国际贸易及其理论研究的新课题。踞国公司的内部贸易在世界经济中发挥着举足轻重的作用 ,并在整个国际贸易中具有重要的地位。不仅对国际贸易体系和贸易方式而且对国际贸易的发展趋势都产生了很大的影响。