中小企业员工激励问题研究

尽管改革开放以来,我国的中小企业得到了快速发展,但在发展过程中却不得不面临许多难题,其中优秀人才匮乏、员工积极性不高是中小企业必须面临的主要难题之一。文章首先分析中小企业员工激励中存在的问题,认为对员工的职业生涯规划缺乏指导、绩效的考核不规范、激励方式单一、薪酬激励不到位等是中小企业目前在员工激励方面存在的主要问题,并针对这些问题提出相应的改进措施。     

基于CiteSpace的我国企业知识治理研究热点与趋势分析

文章为客观反映我国企业知识治理研究领域的相关情况,选择CNKI数据库为检索源,以检索得到的企业知识治理研究全部文献为研究对象,利用CiteSpace.5.3软件,对其进行文献计量可视化分析。文章直观地展示了该领域的文献作者、机构、关键词分布情况,客观全面地分析了该领域的研究热点及前沿趋势,以期为我国企业知识治理研究与实践提供参考。     

中小企业社会责任研究综述

企业社会责任日益受到业界和学术界的关注。然而，目前中国企业主动承担社会责任的现状却不容乐观，尤其是中小企业承担社会责任状况令人堪忧。中小企业在国民经济发展中扮演着重要作用，因此，承担社会责任不仅是中小企业发展的内在要求，也是推动社会进步的需要。文章首先对近年来国内外学者的研究成果进行回顾，然后提出未来的研究展望。     

移动变电站保护箱使用中存在的问题及解决方法

泰安市众诚矿山自动化有限公司生产的矿用隔爆型移动变电站用低压侧保护箱和矿用隔爆型移动变电站用(永磁)高压真空开关,在我矿采煤工作面广泛使用。但是在使用过程中,我们发现存在着一些问题,这些问题在产品的设计和生产中没有考虑到,为此来探讨和解决这些问题,以避免这些问题在生产中出现,影响矿井的安全生产。     

让培训更有成效——关于培训机构培训评估循环圈建设的思考

目前我国培训机构的培训评估只是在培训结束后对培训效果进行的评估，属于一种事后评估。虽然这种评估可在一定程度上评价出培训项目的效果，有助于在今后的培训中完善培训项目，或预测培训项目的前景，但其没有将培训进行全程评估，即没有在培训需求分析、培训项目设计、培训实施的环节中进行即时评估，因而，无法准确发现当前培训中所存在的不足，尤其有些评估对时效性要求很高的时候，不能及时评估，就不能及时了解培训中出现的问题，并立即采取有效措施对当前培训进行修正。因此，本文以培训评估循环圈的模式将培训评估贯穿于培训始终的培训评估理念引入到我国公务员培训评估机制再造中，并在培训评估循环圈模式的基础上，对再造我国公务员培训评估机制进行了一定层面的分析与思考。旨在为现在培训机构培训评估进一步完善提供一个可操作的模式与方法。     

中国传统美食品牌建设探析

中国历史上有无法计数的传统食品和品牌食物,这些食物传统表述上是以"美"来进行概括,"美食"是中国传统食品品牌的形象和灵魂。在食品机械化生产、现代化储运流通以及现代营养科学干预的背景下,传统中华美食如何保留着"百年老店"的内涵并形成适应时代变迁的恒久美食品牌,是中式餐饮企业的时代思考和历史使命。     

刍议品牌权益的概念、测量及其相关因素

在查阅了大量品牌权益相关文献基础上,对品牌权益概念、测量和相关因素研究进行了回顾,简要介绍了该领域的研究概况,并指出品牌权益对学术研究抑或实践应用而言,都是一个值得讨论与研究的课题.     

我国产学研互惠性协同微观机理研究*

产学研是我国国家创新战略的核心内容之一,当前发展到协同阶段.我国产学研的协同效率较低,不足以实现产学研结构的有序化.互惠性思想和方法是激活产学研协同的动力源之一.实证检验发现:互惠性合作及交互效应对产学研项目质量、市场适应性、投入产出匹配均存在着显著的促进效应.我国产学研应走互惠性协同之路,大力培育互惠性文化、学习西方互惠性经验、以互惠合作来解决契约不完全问题、以互惠来驱动诚信合作、摒弃合作中的极端利己主义、灵活地执行合作制度和规范,才能突破产学研协同创新中的瓶颈.     

跨国公司复杂一体化理论研究进展

众所周知，伴随经济全球化趋势的深入发展，跨国公司的经营模式和竞争策略不断演化，然而，有关国际直接投资与跨国公司的理论研究却远远滞后于现实的发展，纯粹的纵向一体化与横向一体化分析对于实际中日益复杂的跨国公司一体化战略缺乏解释力度。值得关注的是，