事业单位财务管理存在的不足和对策

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着我国经济的发展,国家逐渐加大了对事业单位资金的投入,但是我国的事业单位财务管理存在着诸多不足,无法高效率地使用资金,所以应该提高事业单位的内部控制管理水平。本文重点分析了我国事业单位财务管理中存在的诸多不足及其原因,并提出了科学合理的意见,包括完善内部会计控制、增强会计基础工作、创新财务管理模式、加强固定资产管理和提高会计人员素质等,以供广大读者参考。     

财务人员素质与财务管理关系分析

新世纪的企业发展面临着前所未有的竞争,竞争提升的速度非常之快,各大企业的在加强自己的财务管理,都想通过提升财务管理来保证企业的稳定发展。而在财务管理中,财务管理人员的素质直接决定着财务管理的水平,甚至可以说直接决定着财务管理的成与败。目前各大企业的不不断提升公司的财务人员管理素质。本文主要针对财务人员素质与财务管理关系进行详细分析。     

激励企业培训的国际经验

借鉴国际经验,结合我国实际,政府应当也可以在推动企业培训方面发挥重要的作用。当前,我国经济正处于重要的转型发展时期,面临着健全全社会人力资源开发体系、提高劳动者素质、实现可持续发展的重大历史任务。而企业培训将在其中扮演重要角色。企业培训虽然如此重要,但由于人员流动性、企业经营成本等众多因素的掣肘,大量中小企业投资于培训的积极性往往受到     

劳动科学研究的特征分析——基于学术界对《劳动合同法》争论的反思

《劳动合同法》从起草之初到最后实施,一直在激烈的争论中前行。本应最中立的学术界,似乎争论更为激烈。现在,当这场堪称＂真理标准大讨论＂的争论尘埃落定的时候,学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野,通过分析,得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。     

1995-2010年间的中国区域能源效率变动研究——描述性特征与基于面板数据DEA方法的实证

在对能源效率变动进行描述性统计分析的基础上,通过长达15年的省际面板数据和DEA方法对区域间的能源效率进行了测算。结果显示,1995-2010年的全国能源效率在弱的"类周期性"波动中总体呈下降趋势,仅有局部阶段的"倒U型"特征,没有在整个阶段表现出明显的"倒U型"特征。分省看,上海和广东的能效最高,山西和贵州的能效最低。在大区域中,东部沿海地区的能源效率最高,其次为东北老工业基地、中部和西部地区。各区域产业沿着高耗能的重化工业化的方向加速发展,可能是能效下降的直接原因,而低资源价格可能是诱因。     

世界发达国家文化建设多元化投入机制研究

美国、英国、法国以及日本和韩国等发达国家,在文化建设方面实施和运行的信贷和财团融资、企业和公益性捐助、产业基金、彩票基金、外资引入、风险投资以及各种资本市场融资等多元化投入手段和运行机制,对于促进文化建设和文化产业方针具有十分明显的效益。系统分析和研究发达国家文化建设和文化产业发展的多元化投入机制问题,将可为中国文化建设和文化产业发展投入机制改革和完善以及高效运行提供一定的研究参考价值。     

董事竞业禁止义务研究

竞业禁止义务是在任董事的法定义务,我国公司法对此规定尚存缺陷,应在借鉴国外先进立法的基础上不断完善.离任董事的竞业禁止义务属约定义务,它不仅关乎公司与离任董事利益,还涉及社会公正问题,因此,竞业禁止合同须符合法定要件方能发生效力.我国对离任董事竞业禁止义务的规定主要散见于各种地方性法规.     

改进和加强党员教育工作

改进和加强党员教育工作陈玉杰一、充分认识在新形势下加强党员教育工作的重要性，切实抓好这项加强党的建设的基础性工作加强党员教育，是搞好党的思想建设的中心环节，是加强党的建设的一项基础性工作。在我国革命和建设的各个历史时期，我们党历来都十分重视根据发展变...     

物流人力资源供需现状及对策研究

在智能物流时代,新形势下的物流企业为了获得竞争优势,需要做好人力资源管理,建立有效的激励机制,培养和引进既了解物流管理又掌握最新物流技术的人才。本文在分析我国物流人力资源管理现状和物流人才资源需求特点的基础上,从素质和人员培训着手揭示了物流人力资源管理的不足,并提出了相应的对策,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。