有激情的员工更能创新吗

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现：和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。     

创新奖励与员工创造力角色认同关系研究——结果公平感知的调节效应

基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。     

工作激情研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。     

基于电子政务工程特征的监理

在我国经济社会高速发展的背景下,作为信息技术热点之一的电子政务已得到普遍应用,成为了提高政府运用效能、更好服务社会的助推器.为确保电子政务工程的建设质量,使电子政务在加强社会管理效率,在我国全面建成小康社会的伟大进程中发挥更大作用,必须遵循信息化工程建设的普遍规律,准确把握电子政务工程建设的特征,加强在电子政务工程中的监理工作.     

如何强化操作风险管理

作为商业银行的三大风险之一．国内银行对操作风险的理解、认识及管理均远远落后于信用风险和市场风险。近来的美国次贷危机给国内各银行敲了一记警钟,操作风险管理已成为银行的重点工作。     

融资之道：从马钢股份看分离交易可转换公司债

可转换公司债（简称可转债）是指发行人依照法定程序发行,给予持有人在一定期间内依约定条件和转换比例将债券转换成本公司股份的一种公司债券形式。目前,我国发行的可转债有两种：不可分离交易可转债和可分离交易可转债（简称分离式可转债）。1992年,深宝安（000009）发行了我国A股市场上的首只不可分离交易可转债,融资总额5亿元。     

看多乐士“Let’s colour焕彩大运动”如何落地中国

色彩的意义不仅是改变物体的颜色,每一种色彩都能带给人们不同的感官享受与情绪变化。多乐士最新广告如同一条焕彩运动的纪录片,燃起消费者对多彩生活的激情——一条单调苍白的街道,在家易涂工作人员的粉刷下,墙面的色彩一路变化蔓延,从石库门到普通小区,从外墙进入室内。人们望着不断变换的居家色彩,     

助品牌谋“差异”,舒淇优雅诠释索菲亚

一直以来,索菲亚衣柜都以国际视野耕耘中国市场,其倡导的＂时尚独特、不断创新、国际视野、不可替代＂正由代言人舒淇完美传递给消费者。