无固定期限劳动合同下企业创建高绩效工作系统之探讨

无固定期限劳动合同有利于形成长期稳定的雇佣关系,为企业创建高绩效工作系统带来契机。根据自身条件、结合相应人力资源管理措施创建高绩效工作系统是解决当前无固定期限劳动合同带来问题的有效途径。     

创新奖励与员工创造力角色认同关系研究——结果公平感知的调节效应

基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。     

政府在缩小地区贫富差距中的作用

地理位置和政府政策倾斜造成地方经济差距悬殊。因此,在缩小地区贫富差距中政府必须起到引导和统筹的作用,通过明确地区发展政策、改变对地方政府的绩效考核重点、改革政府财政转移支付中的贫富差距现象、树立诚信政府形象等措施完善贫困地区的经济结构,逐步缩小地区之间的贫富差距问题。     

中国政府改革的应然与实然的价值取向——《政府改革手册：战略与工具》述评

《再造政府：企业家精神如何改革政府》的出版引发了行政学研究的新的典范革命。从《再造政府》到《摒弃官僚制》到《政府改革手册》,戴维·奥斯本及其所坚持的行政管理思想逐渐明朗又自成体系,不仅从宏观上构建了政府改革的新理念,更从具体操作层面为再造者提供真正实用的再造指南。我国每隔几年就进行一次政府改革,但是改革的"理性程度和有效性并不够高"。了解西方政府改革的思想精髓和价值理念对于明确我国政府改革的价值选择不无裨益。     

创新奖励与员工创造力角色认同关系研究

基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。     

为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制

基于自我决定理论和社会比较理论,本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制,并考察工作情境强度的调节作用。对员工样本的分析发现：高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重塑;个体工作重塑在和谐型激情和职场排斥之间发挥着中介作用;工作情境强度的清晰度、一致性、限制性和结果会削弱和谐型激情对个体工作重塑的正向作用。本文结论对于丰富工作激情、职场排斥理论以及指导团队管理实践具有一定现实意义。     

自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究

当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴“环境-认知-行为”逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法,基于389个员工样本的实证分析结果显示：第一阶段员工创新行为与第二阶段员工创新行为显著正向相关,即员工创新行为具有持续性;创新氛围调节两个阶段员工创新行为的正向关系,高创新氛围能够更好地促进员工持续创新;和谐型激情调节两个阶段员工创新行为的正向关系,并中介创新氛围对二者关系的调节效应。