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101.
进入21世纪,随着高校撤并、扩招规模的加大,我国高等教育快速发展,各高校办学规模急剧扩大,在新建项目不断增多同时,修缮工程项目也大幅度增加,随之带来的工程结算审计问题也日渐突出。从主客观两个方面对高校修缮工程结算审计中的突出问题进行剖析,就如何把关做好结算审计,最大限度发挥维修资金的经济和社会效益提出针对性的建议与对策。  相似文献   
102.
技术市场是我国科技成果市场化的主要途径,但是由于被动的管理体制,阻碍了我国技术成果市场化的效率。基于技术交易的本质是市场化运作这一认识,提出科技成果市场化营销的概念,并分析我国技术成果市场化营销的模式,为我国科研单位进行科学研究和技术成果市场化提供科学决策的依据。  相似文献   
103.
论我国流通模式的创新发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
韩枫 《商业研究》2003,(15):1-3
深化流通体制改革,发展现代流通方式,整顿和规范市场经济秩序,健全现代市场经济的社会信用体系,打破行业垄断和地区封锁,促进商品和生产要素在全国市场自由流动,是我国流通模式创新的发展趋势。为适应社会主义市场经济深广发展和全面建设小康社会的要求,我国必须不断创新流通模式,加速其向流通产业化发展。  相似文献   
104.
跨国公司进入国外市场的方式是多个层面多种因素综合作用的结果。产业组织理论认为产业组织结构影响企业行为,因而产业组织结构也影响跨国公司的市场进入方式。本文结合中国几个产业的实际情况,重点探讨了促进跨国公司采用跨国并购方式进入国内市场的产业条件。认为,促进跨国并购的产业组织结构特征包括,市场集中度高,市场地域分割,国内外产业发展不平衡,国内外市场分割,国内市场容量大,成长率高等。  相似文献   
105.
What are first-generation college students' (FGCS) perspectives of employment screening methods? The authors investigate which methods FGCS believe are likely to cause an employer to extend a job offer and which methods yield the best pool of job applicants. Survey data were collected from undergraduate business majors. They were analyzed using means comparisons and bivariate correlation t tests. FGCS perceived resumes and interviews as most likely to help applicants get hired. Implications are discussed.  相似文献   
106.
吴庆  吴宝军 《价值工程》2014,(26):178-179
随着体育事业在全球的发展以及越来越多的赛事在国内的举办,大学生体育志愿者的数量正在逐渐增加。面对这种形势,如何提高对高校体育志愿者的管理是高校需要解决的首要问题。本文探讨论述了大学生体育志愿者价值与作用,分析了目前对于这一群体进行管理中的问题,介绍了相关的经验,仅供相关人士参考。  相似文献   
107.
柳明珠  周天涛 《价值工程》2014,(26):260-261
集团化办学是以职教组织为核心,以专业建设、人才培养、科技研发为主要纽带,以集团章程为共同行为规范的职业教育联合体。文章主要从集团化办学的内涵和功能进行了简单介绍。  相似文献   
108.
徐丽娟 《价值工程》2014,(23):241-243
高校商贸服务企业长期以来为高校师生提供丰富的生活服务需求,是保障校园正常运转的重要组成部分。本文在客观梳理高校商贸服务企业特点的基础上,对其社会责任体系的现状和特点作聚焦性地分析。其除了一般的社会责任之外,在营造校园文化氛围和人才培养中也承担着责任,指出小微企业的社会责任体系建设同样不容忽视。文中提出了构建完善的社会责任体系的途径,还尝试构建针对高校商贸服务企业社会责任的考核指标体系。  相似文献   
109.
高桦 《价值工程》2014,(22):269-270
本文作者根据长期以来在高校英语专业教学中教授英语语音的经验体会,对当前大学新生英语语音学习现状进行分析并提出了改进措施等方面的建议。  相似文献   
110.
银鑫 《价值工程》2014,(27):182-183
人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的一种战略能动资源,这一点对于施工企业同样适用。在激烈的市场竞争环境下,人才是企业竞争的核心竞争力。对于施工企业特殊的工作环境、工作强度以及员工构成的特殊性,人力资源在确保实施建筑企业的经营战略中起扮演着关键的角色。  相似文献   
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