工作不安全感、 控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用

员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达， 是员工与组织之间联系的关键点。 基于社会认同理论， 本文以 73 组292 位员工和领导为研究样本， 对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。 研究表明： 工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响， 控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用； 同时， 感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。     

河南省省级投融资平台发展研究

河南省地理位置优越,是中原经济发展区。近年来,随着城市化步伐的加快,河南省对各种经济投资的需求也越来越旺盛,过去的二十多年来,河南省通过社会各方力量的支持经济发展相对稳定,但是近年来投融资平台出现资不抵债时有发生,过于依赖政府归还贷款的状况以及其它一些问题,这严重制约了河南省经济的可持续发展,而且相应的还会给社会产生其它的负面影响。笔者首先对河南省经济发展的相关背景进行了介绍,其次针对当前投融资平台发展现状进行了阐述并指出了存在的突出问题,最后提出了相应的针对性建议。     

工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理：职场精神力的调节效应

研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源，但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础，探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制，重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究，分析结果表明：挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用；工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用；职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系，负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系；职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应，还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。     

中职物流服务与管理示范性品牌专业建设思路与对策研究

<正>随着物流行业的持续发展，物流企业对于物流的服务和管理人才的要求在不断提升，而能够满足此方面人力资源需求的，除了高等院校之外，还有中职学校，中职学校作为提供此类型人才的重要平台，自然需要高度关注物流服务与管理示范性品牌专业建设工作的开展，以保证培养出更加多高素质的物流服务与管理人才。文章从这个角度入手，对于中职物流服务与管理示范性品牌专业建设的价值进行分析，继而探究中职物流服务与管理示范性品牌专业建设策略，期望由此可以使得示范性品牌专业建设可以有效地发挥其在人才培养中的效能。一些中职学校在进行职业教育改革的时候，会结合自身职业教育优势，设定重点专业，并且积极部署示范性品牌专业建设工作，     

低碳经济视角下房地产行业可持续发展策略研究

本文对我国房地产行业所面临的竞争形势进行了梳理，提出可供选择的策略，并借鉴万科、保利和绿地三大房地产公司的低碳经济策略，提出了完善物业管理制度、融合绿色工艺、自觉参与环保、遵循因地制宜的原则，以及开展低碳房地产发展规划工作等多方面发展战略，以期促进我国房地产行业可稳定、可持续发展。     

军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理：主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应

内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分，这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论，考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查，结果发现：①内部人身份感知负向预测离职意向，正向预测创新行为，工作使命感在上述关系中起部分中介作用；②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系；③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著，即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下，工作使命感对离职意向的负向预测作用更强，而在二者双低条件下，工作使命感对创新行为的正向作用更强。     

企业信用评价机理及评价指标体系的构建

信用是珍贵的无形资产，成功的企业经营上皆是以信用为本。伴随着经济全球化的发展，企业将在更大范围内和更深程度上与世界企业交融，我国企业信用状况直接影响到中国经济在国际中的信誉、形象和地位，甚至关系到中国企业的生死存亡。因此，构建确保实现可持续发展目标的企业信用评价体系显得尤为紧要。