基于产业关联视角的湖南省水环境污染经济分析

利用湖南省2007年、2012年和2015年的水污染排放数据与2007-2012-2015年投入产出接续表,通过区域经济环境投入产出模型分析了2007-2015年湖南省经济发展与水污染排放的成因及其变化。结果表明,湖南省水污染排放总体虽有一定改善,但各行业排放仍处于不稳定状况。随着经济发展一些支柱产业作为隐形排放源值得重视。因此,湖南省要实现经济发展与环境保护双赢的关键是加快产业结构转型升级,加强污染物治理技术运用,加大水污染物排放制度约束力度。     

原告的诉讼请求应不予支持

贵刊2003年第10期“执法争鸣”栏目之《原告诉讼请求为何不予支持?》一文,笔者认为:原告诉讼请求应不予支持。理由如下: 其一:本案中,扶绥县质监局以“被假冒产品A公司的检查结论、销售价比出厂价低、服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”事实为依据,按照《产品质量法》第十八条规定对该批产品进行扣押有事实依据,程序合法,适用法律正确。 其二:质监局扣押的依据是“涉嫌被假冒产品A公司会同质监局的检查结果、销售价比出厂价低、该服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”;扣押的是涉嫌违法的产     

广东出台六大措施促泛珠合作再上新台阶

广东省日前决定通过六大措施，大力推进泛珠三角区域合作再上新台阶。一是抓思路。加强对事关泛珠三角区域合作全局、具有战略性和前瞻性的重大问题的研究，制订各阶段的合作思路和工作方案，进一步研究完善合作可持续发展的长效机制和措施。二是抓规划。进一步完善泛珠三角区域合作与发展规划，不断明确、细化合作发展的具体目标和任务。三是抓项目。[第一段]     

国有企业内部审计人员能力素质困境与提升路径

新修订的《审计署关于内部审计工作的规定》正式颁布,在深化国企改革的背景下,要求国有企业内部审计人员具备更高的专业能力和素质。企业面临着更大的机遇与挑战,对内部审计工作的要求也越来越高。本文对国有企业内部审计人员的能力素质相关要求与现实困境进行剖析,并探索相关提升路径,旨在促进内部审计人员能力素质提升,为企业发展保驾护航。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

中国物流业现状和发展构思

文章分析了中国物流存在的问题 ,并提出了发展构想。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

产业集聚有助于推动僵尸企业处置吗？

僵尸企业是经济社会发展的顽疾、国内大循环的梗阻,也是产能过剩的根源,如果处置不好,将对构建供给需求动态适配的新发展格局产生不利影响。有别于既有基于政府强制破产清算以及市场化改革推动僵尸企业处置的研究,本文从产业集聚视角切入,探讨产业集聚外部性对僵尸企业处置的影响作用以及中间机制。基于中国工业企业数据库和城市面板数据库的匹配数据,以城市平均坡度作为城市产业集聚的工具变量,系统探讨城市产业集聚对僵尸企业的形成、复活以及退出的影响作用以及中间机制。结果发现,城市产业集聚显著降低城市僵尸企业数量与资产占比,对僵尸企业处置表现出显著的促进作用;产业集聚的僵尸企业处置作用表现出显著的企业所有制、企业规模以及企业年龄异质性,对非国有僵尸企业、规模较大僵尸企业以及年老僵尸企业的处置效果更明显;机制检验发现,产业集聚对僵尸企业的处置是通过预防新僵尸企业形成、促进僵尸企业复活以及退出市场三条渠道实现的。此外,产业集聚通过金融外部性作用显著降低城市金融资源错配,这一机制在以上三条渠道中均显著;产业集聚通过技术外部性发挥提高城市创新能力,并且通过这一机制促进僵尸企业复活;产业集聚通过补贴效应的发挥不利于僵尸企业的退出。基于研究结论,本文的政策启示是,要进一步深化要素市场改革,促进要素流动与产业集聚;完善集聚区企业信息披露机制;减少集聚区政府补贴,营造公平的市场竞争环境,以市场化手段淘汰僵尸企业     

进入虚拟美女时代

科学家们坚信，未来的虚拟人物会成为我们日常生活中的一部分。更有科学家称：到2030年，人工智能与人脑将不再有明显的区别，到那时所有的虚拟人物都同我们一样，拥有智慧和感情。     

设计师的“追色”利器——体验hp deskjet 1220c原色打印

我是从事平面广告设计和制作的,对于我们这种特殊行业而言,得心应手的办公设备,有时就像红颜知己一样可遇而不可求。图像设计的视觉效果往往是对客户最具轰炸力的,同样,打印样稿的图像品质不够完美也是作品的硬伤,我就曾有过如是不幸经历:因为打印小样的偏色,以致于自己最得意的设计方案被客户“枪毙’掉了,但Deskjet 1220c始终如一的真实色彩还原能力和高分辨率打印,使我总能满怀信心地期待客户对提案的赞赏。客户满意,老板自然高兴,我的事业也会一路走高。搞过印刷和美工制作的人都知道,印前和印后匹配性不协调,一直是广告设计行业的技术瓶颈。因为印刷工艺需经过分色、校色、打样、晒版等十几道工序,能对色彩进行精确控制,印刷品比打印品的图像质量自然更好,特别是在清晰度和细腻程度上。但是,Deskjet1220c采用hp的第三代富丽图色彩分层技术,精确地在每个打印点上分层,最多层叠29滴墨水,可直接生成3500多种真实色彩,能得到色调连续、颗粒度更小的如照片一样逼真的图像,能提供和印刷打印相对近似的打印稿。