解决＂缺员＂矛盾的常州模式

作为国有企业。国家电网公司在向现代企业转型升级过程中,坚持内部挖潜、减人增效,在员工入口管理上越来越严,把控制员工总量作为刚性约束。因此,常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长,进入“十二五”以来,全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。     

赋予工程质量监督机构执法主体地位的探讨

阐述了工程质量监督机构的主要职责、权限现状以及委托执法与授权执法模式的对比。指出,立法赋予工程质量监督机构执法主体地位,有利于提高工程质量监督机构依法行政能力,不仅于法有据、有地方立法成功实践可供借鉴,而且有利于从根本上完善国家工程质量管控体系。     

保障性住房分配中的一些问题及解决建议

公平分配是保障房的“生命线”。在这条生命线申涉及到方方面面的问题,有制度上的,也有技术上的,还有人为因素。如申请家庭不主动申报相关信息、工作人员又难确切核实,又如违规成本低下、难以震慑瞒骗行为等。本文侧举了几个问题并相应地提出解决建议,以期有助于促进保障性住房的公平分配。     

KTV的经营与管理

越来越多的娱乐场所为迎合消费者休闲生活的口味,引进了康乐设施、娱乐器材等娱乐项目,这种新颖的方式带动了一定的消费潮流,继而在消费与经营者双方利益得到满足的前提下,娱乐KTV成为很多经营者重要的盈利项目。KTV的管理相对不如酒店管理那样复杂、繁琐,更讲究实效性,其中人员培训对于KTV来说尤为重要,培训是营造现场管理氛围的基础,对于培训人员的要求相当高,要具有相当专业的水平。     

HG/T 20276—2018《化学工业建设工程质量监督规范》标准解读

对HG/T 20276—2018《化学工业建设工程质量监督规范》标准进行解读,简述了标准制定的背景、理念和架构,对主要内容、实施要求和意义进行了解释和说明。     

试析反垄断法对我国钢铁企业的影响

随着经济全球化和资本、资源全球开放程度的加大，新兴市场经济国家通过法律手段保护本国产业和经济安全已显得尤为重要。本文从反垄断法理论角度出发，结合钢铁行业国内、国际兼并重组现状．重，最分析反垄断立法对我国钢铁行业做大做强的积极意义和应注意的问题。     

委托代理理论与我国公司治理结构对策分析

委托代理问题是我国公司治理结构改革的热点问题。本文对委托代理理论的提出及其发展进行了阐述,指出了我国公司治理结构中委托代理关系的现状及存在问题,最后对我国公司治理结构的改善提出了具体的对策建议。