供给侧视角下中国生产性服务业集聚对城市全要素生产率的影响

利用2005—2014年中国285个城市的面板数据,可以从供给侧视角以生产性服务业自身集聚及其与三大产业的协同集聚作为其对国民经济的供给规模和供给结构,用空间动态面板杜宾模型探察生产性服务业对城市全要素生产率的影响。结果显示,生产性服务业集聚对全要素生产率具有显著的空间影响,两者之间呈现复杂的非线性关系。就供给规模而言,全国层面生产性服务业集聚与全要素生产率之间为倒U型关系,尚未达到最佳集聚程度;高端生产性服务业主要集聚在区域性中心城市,是推动全要素生产率提高的主力军;低端生产性服务业主要集聚在中部地区,对中部地区全要素生产率的提高具有阻碍作用,而对西部地区具有积极影响。就供给结构而言,生产性服务业与其他服务业的协同集聚对全要素生产率的影响最大,与第一产业的协同集聚的影响最小,而与第二产业的协同集聚对全要素生产率尚未发挥出足够影响。     

城市郊区化研究

城市郊区化是城市发展的必经阶段,对郊区化的研究有利于认识城市发展的过程.从已有的郊区化理论成果出发,以市场经济为背景提出了郊区化的定义和内涵,分析了郊区化的市场和制度改革驱动机制;郊区化的过程;城市郊区化的经济、社会和环境效益.     

资本账户开放对就业的门槛效应研究北大核心CSSCISSCI

文章通过理论机制分析认为,资本账户开放通过经济增长、通货膨胀和经常账户波动三个渠道对一国的就业率产生影响。鉴于此,文章使用多门槛面板回归模型,对66个样本国家进行多层嵌套分组并分析了不同类型国家资本账户开放与就业的非线性关系。研究发现:首先,资本账户开放对就业确实存在门槛效应,且在人均GDP水平、通胀水平和经常账户余额三个门槛变量上都存在显著的双门槛效应;其次,资本账户开放对就业的影响与经常账户余额之间呈现非单调的关系;最后,不同类型国家资本账户开放的就业效应存在显著差异,为了提高就业率,一些新兴经济体可以适当推进资本项目的开放,对于部分发达国家应当加强对跨境资本流动的管制,而我国则应在逐步放开资本账户的同时维持经常账户的盈余以及深化金融市场的发展。     

浅谈党支部在企业中所扮演的角色

本文论述了在新的经济形势体制下,党支部在企业中所扮演的角色,发挥的重要作用,党支部是企业发展的前沿阵地,也是企业发展的掌舵者和协助者,他从政治上、思想上对企业的发展提供助力和支持,为企业的经营决策提供政策依据,为企业更快更好更稳的持续发展提供帮助,在企业中扮演了不可替代的角色。     

论中日酒店电子商务文化的比较研究

目前,中日两国酒店业都在各个方面广泛应用电子商务,为酒店开拓国内外市场,利用好国内外各种资源,创造了一个千载难逢的良机,形成了一种独特的酒店电子商务文化。酒店文化是一个系统,它体现在企业文化、居住文化、酒店文化和饮食文化等各方面。中日民间交流的广泛深入,以及电子商务异军突起,引发了旅游方式的变革,也进一步融合了中日酒店文化。     

绞吸挖泥船施工效率主要影响因素分析

绞吸挖泥船的施工原理是借助于桥架的重力作用,使绞刀压到疏浚土质,在驱动装置的作用下,绞刀刀片和切削齿对疏浚土质进行连续旋转切削,将土质绞松切碎,与水混合形成泥浆,通过泥泵产生的真空,将泥浆从绞刀吸泥口吸入,经排泥管线将疏浚土质输送到吹填区域或指定的卸泥区,实现绞吸挖泥船连续的挖泥、吸泥和排泥.     

秦汉奴婢财产权的法经济学分析

奴婢在秦汉时期的社会结构中处于贱民阶层,但是,秦汉奴婢并不是完全没有属于自己的财产。通过法经济学的研究视角可以看出,秦汉奴婢的这种财产所有关系一方面不可能被彻底剥离,另一方面又要受制于其不平等的法律地位,最终呈现出不完整的财产权形态。     

银行家呼唤中国金融资信评级

我国金融市场发展迅速,金融与国民经济的依存率不断提高,金融领域的繁荣对于社会经济的发展的重要性日益显著.今年来,我国保持了较高的经济发展速度,投资的欲望和资金需求都比较旺盛.     

铁路局间分界站车流交接组织优化的研究

通过分析局间分界站交接车现状,针对局间分界站车流交接在铁路局调度指挥、日常运输考核等方面存在的主要问题,提出强化调度指挥、完善日常运输考核指标体系等优化局间分界站车流交接的建议,为实现分界口车流的大出大入、提高整体路网效率和效益提供参考。     

流程思维保障绩效管理科学运作——以四航二新的薪酬绩效管理体系为例

流程决定绩效。一个公司，管理层可以通过动员、强调等手段，达到一时的效果，但是，在不改变流程及其背后规则的情况下，这种效果是短暂的。流程管理和改进的关键就是确定目标和战略，设定一系列的指标，将流程同化，确保流程按既定方式运作，同时，注重开展定期评估。这样就会形成一个从流程到绩效，再由绩效反馈到流程的生态管理圈，从而促进公司整个管理水平持续提升。下面以四航二公司（以下简称二公司）“敏行”项目——薪酬绩效管理体系的搭建及具体实施为例进行分析。