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在社会转型中后期,大学生对中国社会的认知存在一些偏差,这些认知偏差是由多种因素造成的。马克思主义哲学方法论是纠正大学生认知偏差的基本方法论工具。高校教育工作者要有意识地引导大学生学会运用马克思主义哲学方法论正确地观察认知中国社会。 相似文献
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本文针对铁路企业的收入分配管理,首先分析了当前我国铁路企业在收入分配管理体系构建过程中应当遵循的基本原则,进而分析了我国铁路企业收入分配管理中的相关问题,并系统的论述了几项可行的解决措施,可以为铁路企业收入分配制度改革工作的实施开展提供合理的参考。 相似文献
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本文按照目前工业建设工程的内涵和特征,以系统工程的思维做引导,解析了工程在规划和决定过程、设计过程、招标过程、施工过程以及完工检收各过程投资掌控的方法,给出了全方面、全过程、有主要点的掌控方法。 相似文献
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新时代焕发新光彩,新时代续写新篇章.党的十九大胜利召开以来,波司登集团兴起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮.波司登党委书记高德康表示:“民营经济作为中国社会主义市场经济的重要组成部分和经济建设的重要力量,应该认真学懂、弄通、做实党的十九大精神,当仁不让担当起新时代的历史使命,在推进供给侧改革、加快产业转型升级、履行社会责任等实践中发挥更大作用,让党和政府放心,让社会和人民满意.” 相似文献
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文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。 相似文献
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杨文 《广西商业高等专科学校学报》2014,(6):16-22
在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。 相似文献
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