烟草商业企业高效能协同联管队伍培育体系研究

人才是企业的第一资源,企业间的竞争本质上是人才的竞争。结合烟草企业人才队伍培育实际情况,应打造高素质人才队伍培育体系,优化企业组织结构,完善企业管理制度,改善队伍培训效果和质量,打造“一专多能”的高素质队伍,以充分挖掘现有人力资源潜力,助力释放企业人才队伍的“最大效能”。     

都市圈产业发展政策制定机制研究

随着全球化和信息技术的发展,国家难以预计未来的朝阳产业和正确制定出结合各个区域具体情况的产业政策,而跨行政区的都市圈对于全球市场、技术和文化的变化有更灵活的适应能力,应承担起产业发展政策制定主体的角色,在目前行政格局中,应构建第三方机制来完成都市圈产业发展政策制定的重任。     

基于绿色施工理念的建筑工程管理存在的问题及优化对策探析

近年来,随着城市化进程的加快,建筑行业的竞争日益激烈,建筑质量问题始终是建筑设计、施工、监理永恒的话题,因此,施工单位要进一步加强施工管理,以提高建筑质量和建筑管理水平.同时,在施工过程中,要提倡绿色施工理念,实施绿色施工,绿色施工管理已经成为施工企业实现绿色施工的重要手段.将绿色施工管理理念运用到施工过程中,有助于保...     

空间定向障碍评价方法研究

空间定向障碍(SD)是指飞行员在三维空间飞行中对飞行姿态、位置和运动状况发生的错误判断。SD严重影响着飞行安全,虽然SD被很多学者关注,但针对不同类型SD的研究不多,尤其缺乏不可认知型SD的相关研究。为解决上述问题,在详细分析国内外已有研究成果的基础上,结合SD的产生原因和认知学分类,将现有SD的评价方法归纳总结,概述了主观评价法、生理心理参数专项检测法、行为学评价法和认知学评价法的优缺点及其适用的SD类型。以4种评价方法为基础,提出一种集主观评价和行为学足底压力中心评价为一体的、针对认知阈下的不可认知型SD评价方法。所提出的新方法不仅可以从主观上区分认知类型,还将客观行为学数据作为是否出现SD的评价依据,适用于不可认知型SD,为其鉴定及后续的对抗训练提供了重要依据。     

江南古典私家园林浅析

中华民族有着爱好自然、钟情园林的文化传统,“上有天堂,下有苏杭”这句谚语便是一个很好的佐证。苏州、杭州之所以称得上天堂,主要是得力于两地园林风景之美。苏州是园林精品荟萃之地,国宝一级的古典园林有一多半其中在此地。     

高端知识服务业集聚大都市的成因分析

本文就高端知识服务业集聚在大都市这一现象进行分析和研究。文章分两个层面对影响高端知识服务业集聚的因素进行考察,第一个层面从行业本身的特殊属性进行分析,主要包括知识服务产品的知识溢出的空间局限性、知识服务产品经验品属性;第二个层面从外部性进行分析,主要包括信息交流、范围经济、降低人力资源搜寻成本、社会资本、依托大都市,融入全球化产业链体系。     

黄体功能不全性不孕症的神经内分泌免疫机制及治疗进展

近年来,有调查显示约10%~40%的不孕症和反复流产是黄体功能不全(Luteal Phase Dificiency,LPD)所致[1]。国内外医学家目前尚未完全清楚LPD的发病病因。传统的观点通常认为卵巢黄体分泌孕激素不足是其病理基础,其发病机制往往由卵泡期异常和黄体期异常所致。目前认为引起LPD的原因有以下方面:卵泡发育和黄体形成缺陷[2];卵巢及卵巢周围组织炎、卵泡未破裂黄素化、卵巢纤维化;催乳素水平异常;子宫内膜异位症;子宫