知识型员工的管理策略研究

知识型员工是企业竞争力的基础,知识型员工的管理是企业人力资源管理的重要内容。本文首先介绍了知识型员工的概念,接着对知识型员工的特点进行了总结,最后提出了知识型员工的管理策略。     

论我国企业的市场营销模式创新

随着经济的快速发展，中国企业营销如果仍然走以模仿为主的道路，势必将走入死胡同，因为21世纪的中国，21世纪的世界都已发生了和正在发生着巨大的变化：买方初级市场的形成，经济全球化愈演愈烈，可持续发展和知识经济对市场营销提出了更高的要求。本文将围绕这个问题试着展开论述。     

提升新经济领域企业育才留才能力的对策研究——以新一线城市宁波为例

自从1996年美国《商业周刊》提出"新经济"一词以来,新经济作为一种"持续、快速、健康"的经济发展新形式,备受政府和企业的重视,并给生产和生活带来巨大的影响。作为中国城市竞争力百强榜名列23名的宁波市,新经济及相应领域的企业正迎来高速发展的黄金期,但新经济企业育才及留才能力偏弱的问题却显得比较突出,育才难、留人难成为令企业头疼的难题。本文在对此问题进行深入分析的基础上,从产业培育、人才培养、政策优化和环境提升等方面提出了提升新经济领域企业育才、留才能力的建议,对政府及企业的决策都有一定的参考价值,对实践也有指导作用。     

提高高职院校学生英语口语水平之策略初探

高职教育强调培养学生应用知识的能力,而学生英语口语表达的能力是学生英语应用能力最直接的体现。本文从高职院校学生英语口语水平的现状出发,分析了几种制约学生英语口语水平提高的因素,进而提出了一些提高高职院校学生英语口语水平的方法和策略,以期实现提高高职院校英语口语教学水平有效提高高职院校学生口语表达的能力。     

多维合作模式下的高职院校旅游管理专业建设探析——以四川工商职业技术学院旅游管理专业建设为例

本文结合四川工商职业技术旅游管理专业十余年办学建设存在的问题和不足的分析,从产研合作、人才培养模式、课程体系、师资队伍、保障措施等方面提出政行校企多维合作模式下的高职旅游管理专业建设思路和发展举措。     

浅议煤炭企业安全管理的员工参与问题

煤炭行业是一个高危险行业,其安全问题一致以来受到各方关注。本文在分析煤炭企业安全管理的现状的基础上提出了员工参与安全管理,指出员工参与安全的重要性,并提出了加强煤炭企业安全管理的对策方法。     

中国电影产业融资能力与竞争力相关性的实证研究

产业竞争力会随着市场结构的变化和产业之间力量的消长而变化,但它是一种本质上的能力,不是在表象上显而易见的种种比较优势,也不是作为产业生产要素的种种资源。因此,产业竞争力是一种商业化能力而不是科学发明能力。应该说,产业竞争力是指产业由于其产品或服务上的特异性或成本优势而形成的占有市场、获得利润的能力。     

分析企业人力资源规划制定的影响因素

企业人力资源规划已成为企业人力资源管理的一项重要内容。因此，企业管理者就应根据企业目前的发展状况。且放眼未来，把人力资源规划的制定放置首位。为了制定出科学的人力资源规划，就必须排除不利因素的干扰和影响。本文从供需存在着空间和时间的差异、人才的市场化应对能力、培训需求的认识、薪酬计划的预测、员工配置的优化等方面，作了简要阐述。     

经济中的数学模型

文章给出经济领域中可能用到的数学模型,把数学模型作为经济行为的参考.     

浅论企业管理中财务管理的重要地位

不得不说财务管理在企业管理中的地位越来越重要，这也得益于市场经济的不断发展，经济发展使得企业更加重视中心细节的管理，而企业的中心便是财务管理的科学严谨的实施。财务管理的作用更是不可忽视的，能够促进资金的流转，促进经济关系稳定从而确保企业的生产经营活动正常进行。