基于EVA的业绩评价系统研究

合理有效的业绩评价与管理是企业经营管理程序中不可分割的重要组成部分,它通过定期或不定期地对企业生产经营活动进行评估,帮助管理者发现经营管理中的薄弱环节,提出改进措施和目标,使其健康、稳定的发展.市场与经济环境的急剧变化,要求企业业绩考核系统的建立要有新的视野,同时,变革传统的业绩考核系统对于我国企业强化管理、规范运作、完善法人治理结构,均具有深远的意义.     

宝钢集团并购八一钢铁的协同效应评估

宝钢集团与八一钢铁的并购,是备受关注的国内第一宗跨地区并购案例。文章用EVA评估模型对该并购的协同效应进行评估,分析并购协同的因素,判断并购是否产生了协同效应,探寻协同效应产生的原因,最后给出该案例的启示。     

EVA在我国商业银行经营绩效中的评价

我国商业银行的经营绩效,关系到对银行业的竞争力和应对全面开放的挑战能力的评价.传统的银行业绩评价指标体系虽对科学评价银行业绩具有重要作用,但也存在一定程度的局限性,如过于关注银行的盈利,没有考虑风险的波动,从而忽视了银行本身在经营环境发生变化时,是否还有足够的生存能力的重大问题.EvA指标的引入正好弥补了上述传统指标的缺陷,同时还能使银行所有权与经营权达到统一.我国商业银行引入EvA理念,应结合银行业自身的特点,建立一种集约化程度高,以价值创造为核心的企业战略与财务、薪酬激励管理体系.     

浅析EVA业绩评价体系

EVA是一种新型的企业绩效评价指标,克服了传统会计利润指标的局限性,体现了股东价值创造和股东权益最大化的目标,客观地评价了管理者的经营业绩。本文运用规范研究的方法,通过分析EVA业绩评价指标体系的缺陷,提出完善EVA指标体系的建议,旨在为我国企业EVA业绩评价体系的成功应用提供思路。     

EVA——经营业绩考核的有效方法

业绩考核是企业管理最重要的工作之一,而EVA是一个较好的工具,本文对如何在实践中运用及需要关注的问题进行了探讨。     

我国商业银行风险管理与价值创造关系的实证研究

金融全球化给金融业带来了空前的发展机遇也带来了前所未有的管理挑战。如何在股东权益最大化下控制好经营风险,是每一家银行所追求和积极探索的。本文采取EVA(经济增加值)这个经风险调整的指标来考核银行的价值创造能力,试图考察银行各种风险管理因素对价值创造的影响,为银行业持续健康快速发展做出贡献。     

基于EVA理念的企业绩效考核探讨

文章在阐述EVA绩效考核的相关文献综述基础上,分析了EVA绩效考核的思想,对EVA绩效考核与传统绩效考核进行了比较,剖析了EVA绩效考核内容与流程及体系,最后提出了EVA绩效考核的策略     

基于EVA的煤炭上市企业经营业绩实证分析

本文将经济增加值（EVA）引入了煤炭上市企业的绩效评价体系，选取了二十家有代表意义的深沪煤炭上市企业计算了其2008年的EVA值，对其进行了业绩评价，并用SPSS进行了回归分析，得出了用EVA评价我国煤炭上市企业经营业绩比净利润更有说服力的结论，克服了传统指标评价缺失资本成本、形成净利润正就是赢利的缺陷与误区，从而将为利益相关者进行决策提供更有意义的风向标。     

基于EVA的GP公司业绩诊断及管理改进建议

随着我国通信业市场竞争的加剧,企业经营目标由追求利润最大化转为企业价值最大化.传统的业绩诊断指标在衡量价值创造能力方面的有效性正逐步减弱,而EVA与其的相关性却凸显.本文通过对GP公司现有业绩断与EVA进行对比分析,旨在说明EVA有着现行业绩诊断指标无法比拟的优势,对真实反映企业业绩,有效提升其内部管理起着重要作用.     

浅析银行EVA的计算

经济增加值作为一种企业绩效财务评价方法,已被许多知名的国际公司所采用.目前在银行的绩效评价中已逐步引入了EVA,银行EVA指标计算成为亟待解决的问题,本文从银行EVA计算时应调整的会计项目和计算方法等方面进行了论述.