浅议企业人才管理的创新发展途径

本文从人事制度、人力资源内部流动机制的构建以及员工激励三个角度分析如何充分利用企业的人力资源,激发人才潜力,创造最大的经济效益和社会效益,探索企业人才管理的创新发展途径。     

浅析企业经营管理中人才队伍建设

新经济时代,以发展为主题,知识经济为特征,人力资源为核心。特别是对于企业来说,人才正慢慢取代自然资源、技术成为经济效益的第一资源,企业的竞争很大程度上也是人才队伍的竞争,企业想在市场竞争中立于不败之地更是离不开人才队伍的组建。企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是适应社会化大生产以及专业化分工的要求,是企业在市场竞争中掌握主动权的关键,但是,从目前情况来看,企业经营管理中人才队伍建设仍是一个薄弱环节。     

街道办事处工作中如何将人力资源效能最大化

发挥人力资源效能需要利用先进的技术手段及管理模式,并不断优化管理流程,才能不断提升街道办事处工作质量。本文通过对街道办事处工作中人力资源管理特点进行分析,总结出人力资源管理过程中存在的问题,并结合实际经验给出相应解决对策,以期提升职工工作积极性及人力资源效能。     

事业单位人力资源管理提质增效路径研究

<正>一、前言在新形势下，人们对教育、科技和文化、医疗等公共服务的需求日益增长，事业单位在整个社会和经济活动中所扮演的角色日益突出。人才是一个单位最重要的资产，也是一个单位生存和发展的基础。要想提升事业单位的运作效率，提升事业单位的服务品质，就必须根据单位以及单位工作人员的特殊性，探索出一套能够跟上时代步伐的现代人力资源管理体系，     

关于企业人力资源招聘与合理配置的探讨

人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容，也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展，企业应该加强人力资源管理，确保人力资源管理的各项工作按照计划推进。     

北京新型农村社区物业管理热点问题的调查与思考

随着北京新农村建设和城乡一体化建设的稳步推进,京郊农村涌现出许多新型农村社区,目前均不同程度的面临物业管理经费短缺、项目规划开发建设遗留问题多和社区物业管理服务水平不高的问题,需要各级地方人民政府的大力支持,合理规划设计农村社区,需要开发建设单位重视施工建设质量,更需要村委会、物业企业和广大村民的共同努力来解决.     

乡村振兴视角下湛江市农村电商的发展现状及对策

2020年是我国脱贫攻坚的决胜年,湛江市推动农村电商精准扶贫模式,实现乡村振兴。湛江市政府一直贯彻落实《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》,通过不懈努力湛江市的乡村振兴工作取得一定成效。近期,湛江市政府为了加大力度推进乡村振兴战略,于2020年1月8日湛江市第十四届人民代表大会第六次会议上明确指出整合湛江市全市资源,大力发展农村电商,为乡村振兴提供新引擎。文章以湛江市为例,应用文献分析、网络调查等方法,浅析湛江市农村电子商务的发展现状以及在发展中存在的问题和对策。     

化解农信社金融风险的对策研究

时间的脚步在不断前行,我国的经济发展环境发生着巨大的改变,也越来越呈现出了多样性与复杂化的特征。农村信用社是我国重要的经济主体,更是我国经济运行发展的主要推动力之一,金融变革的速度不断加快,金融行业面临着的挑战日益增加,金融发展的形势也更加严峻。金融风险成为了农村信用社发展阶段研究与化解的重点。本篇文章从金融发展的现实情况出发,针对农村信用社面临的金融风险提出了化解的策略,希望此篇文章能够带给相关人员一些全新的启迪,为农村信用社改制添加动力,为国家经济稳定发展注入活力。     

新形势下农村集体财务管理工作优化分析

近年来我国推行了多项建农与支农计划,实施了多款惠农政策,其目的就是为了更好的促进农业与农村经济的发展,事实上也确实取得了良好的效果。随着农业与农村经济的发展,农村集体资金也得到了大量的积累,这对促进农业与农村经济发展来说是有利的,但是这些问题的存在不仅影响着农民的利益,本文分析了农村集体财务管理中存在的问题,并根据实际情况进一步提出了一些有效的解决方案。