对民间资本投资农业的评析与思考

在国家财政、外商资本投资农业呈下降趋势的背景下 ,农业企业化所需的大量资金的来源最有可能是民间资本 ,包括民营农业企业和民营非农业企业的产业投资 ,以及民间资本通过证券市场投资农业等。本文分析认为 ,尽管 2 0 0 2年以来 ,民间资本已从始于 2 0 0 0年的农业投资短暂低迷中走出 ,呈现增长态势 ,但由于民营企业主体是中小企业 ,而中小企业创业和发展还面临诸多困难 ,加之农业类上市公司以国有企业为主 ,这些现实条件都阻碍着民间资本进入农业。因而 ,政策着力点是优化环境 ,让民营企业能够健康发育和成长起来。     

转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查

经济转型的基础是企业转型,企业转型需要依靠管理转型来实现。而领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国8个省市39家民营企业866个个体样本的问卷数据分析表明,企业的集权领导方式和严厉领导作风仍然适用、有效;企业领导的生活仁慈、工作仁慈,尤其是包容友善对增进员工忠诚度和个体绩效具有显著效用。大型与中小型民营企业的比较进一步表明,中小型民企员工更适应集权和严厉的领导方式,也更需要领导的工作仁慈。“胡萝卜加大棒”仍是当前民营企业有效率的管理方式,其有效部分应作为科学管理组成要素继承下来;同时,企业要自觉运用现代管理理念,加强组织内社会化工作,通过转变管理中的领导方式逐步实现企业管理转型。中国民营企业管理转型任重道远。     

个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。     

协同进化：发达市场经济中家族企业成长模式研究——兼与转轨期中国家族企业的比较

实证研究表明，家族企业是发达市场经济形成中“现代企业生态群体”的“母体”和重要的企业组织形态之一。与转轨期中国家族企业比较，前者在几百年的演变过程中与市场经济协同进化，后者是基于市场化改革而从正统体制(计划经济)边缘成长起来的经济成分。优化“企业生态环境”，使目前中国正处于发育阶段的市场经济和家族企业协同进化，是推动中国市场经济发展和转轨期中国家族企业向现代企业转化的关键。     

从诺贝尔经济学奖看经济学发展

自1969年设立诺贝尔经济学奖以来，每年一度的评奖结果备受经济学界关注，因为诺贝尔经济学奖不仅是对获得者过去成就的肯定，更是主流经济学发展现状和未来发展的方向定位。回眸历来诺贝尔经济学奖，当今世界范围内经济学研究呈现出五个方面的趋向，此外，对发展中国经济学的启示和借鉴也作了四个方面的探讨。     

领导者的自我沉思：“不知道”、“不愿意”和“不能够”

一个人可以没有下属，也可能没有上司，但是一定有自我这个层面需要管理。管理不好自我，绝对会影响自己对上级、平级、下级和组织外部的利益相关者进行卓有成效的管理。因此，认识自我、管理自我、超越自我，对于历史深厚的大国民族来说，意义重大却任重道远。     

内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量

本文根据850份有效的女性员工问卷,采用多元回归分析、结构方程模型、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间的中介效应。研究结果显示,内部营销的奖赏制度、内部沟通和培训发展三个维度均对女性员工的工作满意度有正向影响,内部营销的三个维度均对员工关系有正向影响,员工关系对女性员工的工作满意度有正向影响,员工关系在内部营销与女性员工工作满意度之间有部分中介效应。     

企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

在<劳动合同法>倍受争议和广泛关注的背景下,由对"事后"处理与调节方式的关注转向企业"事前"的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现:企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用;企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束;企业劳动关系合规行为...     

服务型领导感知对高铁司机安全绩效的影响——基于服务型党组织建设的实证研究

为提升高铁运行的安全水平,提升高铁司机的安全绩效,基于理论分析,从员工个体感受层面建立服务型党组织所带来的服务型领导感知、工作旺盛感、情感承诺与安全绩效之间的假设模型。通过问卷分析468名高铁司机的有效数据完成建设模型的验证。通过量化研究补充安全绩效研究中关于员工主观感受对安全绩效影响机制的研究,完善安全绩效影响机制中个体的认知与感知的两个维度。同时验证了服务型党组织建设对员工感知的影响以及所带来的安全绩效影响,提出重视员工感受、重视服务型党组织建设、重视跨纬度提升安全水平的实际安全绩效提升的工作建议。     

浅论风险投资的特点

随着经济全球化和加入WTO步伐的加快,发展高新技术产业和用高新技术改造传统产业已成为产业结构调整和升级的重点.高新技术产业化必须倚重风险投资.美国是风险投资的发祥地,也是目前风险投资发展最成熟的国家.其他国家的风险投资大都是模仿美国而发展起来的,不仅起步较晚,投资规模较美国也要小得多.苹果公司被公认是风险投资成功的标准范例.其迷人的故事同硅谷的故事一起被广泛传颂.苹果公司的巨大成功充分地证明,风险投资市场正是风险资本的供给方和需求方在无数次交易中逐渐形成和发育起来的.