矿难背后矿主行为的经济学分析

文章通过对矿主行为的经济学分析,阐述了矿难屡禁不止的原因,认为产品市场价格、工人工资率和政府规制成本在改善安全环境方面的作用,都是有缺陷的。只有在支付工人的报酬大于改善环境的成本时,矿主才会为改善生产环境安全状况投资。要减少矿难的发生,必须综合运用三种调节方式,建立合理有效的运行机制。     

真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。     

职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明：职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。     

点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究 ——基于精神与能量视角

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制.基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来自83个团队的422名员工)样本进行多来源、配对式问卷调研,实证结果表明:领导精神性行为对明星员工创造力具有显著正向影响,工作旺盛感在其中起中介作用;关系能量对领导精神性行为与明星员工创造力关系存在正向调节效应;关系能量正向调节工作旺盛感在领导精神性行为与员工创造力间的中介作用;关系能量越强,上述中介作用就越显著,反之越弱.     

资本结构：家族企业治理结构的“来龙”与“去脉”

本文从融资角度对转轨期中国家度企业治理结构进行了分析，认为转轨期中国家庭企业作为真正意义上“所有者到位”的企业，克服了传统国有企业中“所有者缺位”造成的困惑，但转轨期企业融资环境诱导了家庭企业超强的内源融资“偏好”，这一“偏好”锁定着家庭企业治理结构，因而优化家庭企业治理结构需要在融资环境改善的条件下由企业自己做出选择。     

一个耀眼的新兴阶层

富有是这个阶层明显的外在特征,私营企业主阶层正在中国社会茁壮成长,他们的影响力也快速上升     

组织内的情绪及关系管理

转轨时期的企业组织中，无论是位居要职还是基层员工，每个人都有可能是情绪的波及者，亦会受到职场复杂关系的困扰。本文基于中国职场的基本特点，从自我管理、向上管理、平行管理等方面，探讨组织内的情绪及关系管理，并特别分析如何与女上司相处，以及如何做智慧“女强人”。     

企业家成长三维机制与家族企业家

梳理企业家理论不难发现，已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧，而又也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程，通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制，以显示作为企业家的优势，并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。     

轨迹与特征：家族企业现实问题研究

中国由传统计划经济向市场经济转轨,最大的变化莫过于出现了适应市场经济发育的企业组织,家族企业就属于这种富有活力、特色鲜明的组织形态。家族企业研究目前已成为理论界关注的热门话题之一。而现有的研究大都主要集中于有利有弊的价值判断,较少揭示转轨期中国家族企业“发展轨迹”、“特征”等现实问题,这正是本文关注的重点。一、转轨期中国家族企业的发展轨迹