价值基础的管理层业绩评价体系初探

本文结合价值管理趋势,对现代业绩评价体系的变革进行探讨。在分析了传统业绩评价体系和最近的平衡记分卡等方法之后,本文试图提出一套更具针对性和实用性的价值基础的业绩评价指标体系。该体系按照市盈率模型从每股收益和市盈率两个基本指标出发,依据价值创造链的分析,寻找出相应的辅助指标,从而构建了一个以股东价值为基础和核心的、财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系。     

路径选择与技术创新政策研究

本文研究不同制度下技术创新政策选择的不同,展现不同的技术路径,并针对我国的实际状况提出若干建议。     

公允价值会计在我国应用的文化相关性分析

本发展中国家为了加快发展速度,往往直接引进西方的会计体系。但是,他们对西方会计在本国应用的相关性很少进行缜密细致的分析。本文以公允价值会计为例,结合Gray的理论框架,分析了应用公允价值会计的社会文化条件与我国现实条件的差异,从而从文化角度剖析公允价值会计在我国应用受阻的原因。     

科技创新孵育体系与江苏的实践

科技创新孵育体系将成为集成科教与产业资源的有效手段,为我国高技术产业发展提供强有力的支撑。江苏依托四个国家级高新区建设,进一步发展江苏的孵化和服务机构、创业资本市场、信息网络,为科研成果转化、各类中小科技企业的发展提供有效的服务。     

谈外购溢价的会计处理

在企业并购过程中，并购企业的购买价格往往高于被并购企业的可辨认净资产公允价值之和，高出的部分就是外购溢价（AAP）。外购溢价一般包括两部分：第一，目标公司可辨认净资产账面价值调整为公允价值的升值部分；第二，对目标公司的购买价格高出其可辨认净资产公允价值的部分。与多数研究一样，本所研究的外购溢价是指第二部分。对于外购溢价的会计处理。会计理论界和实务界有多种观点。综合起来，外购溢价的会计处理涉及两个方面，即外购溢价如何在资产负债表中反映和如何在损益表中反映。本将主要对这两个问题加以探讨。     

组织公平对新生代农民工留职意向的影响--工作满意度的中介效应

现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现：组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。     

农民问题与农村人力资源开发

在“三农”问题中,核心是占中国人口2／3左右的“农民”人口问题,因为农村是农民居住的地区,农业是农民从事的产业。无论农村还是农业,行为主体都是农民。那么,调整农民就业结构是增加农民收入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键。本人认为“转移农民、减少农民”,让农民享受“国民待遇”,加大对农村人力资源的开发,是解决“三农”问题的根本出路,乃是治本之道。     

产业知识战略的创新研究：以我国汽车产业为例

对于产业知识战略的考察，大多以技术创新、扩散和创新能力的建立来分析。文章首先通过对产业知识管理的战略属性文献进行梳理，归类为4方面（长期、自主、深化、模糊），并据此分类对我国汽车产业进行抽样调查，研究我国汽车产业技术来自美国、德国和日本等具体技术的内化，结论表明其知识源和接受者之间的关系是一种简单合作，汽车企业拥有不同的知识来源和技术的重点，实现对我国汽车产业的知识战略考察。研究结论对促进知识内化、建立知识创新战略具有有借鉴意义。     

区域教育规划与区域经济的发展研究——以广西来宾市为例

广西省来宾市经济快速发展，已经步入了工业化发展时期，工业成为来宾市经济发展主动力，但是产业结构发展不均衡，产业技术需要不断更新，人才需求量大，需求专业类型多。面对多重发展机遇，来宾市需要教育先行，合理规划，优先发展区域教育，以振兴区域经济。     

“优势区位趋边”现象研究——空间现象与理论模型的契合分析

论文关注了"一些欠发达地区的中心城市位于区域边缘,而并不是按中心地理论处于区域中心",以及"一些欠发达地区原有中心城市发展缓慢,而处于地区边缘靠近发达地区的城镇发展迅速"(即"优势区位趋边")的现象,并以中心地理论为基础解释了这一现象存在的客观性.初步探讨其机理,最后给出了作者对优势区位趋边的理解,并分析了其研究意义.