非正式组织成员工作绩效机制研究

非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部.它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究.鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢.     

跨国公司外派人员的薪酬设计研究

跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本.然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬.而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键.目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容.     

广西企业创业的政策环境研究

在这个竞争日益激烈的时代,掌握经济增长的主要动力成为占据优势地位的要素.创业成为了这一动力,那么对影响企业创业的政策环境显得尤为重要.因此,对广西创业企业的政策环境现状、存在的问题进行分析,以及提出相应的措施,有利于该区域的经济增长     

浅论发展新型农村金融机构的意义

新型农村金融机构的发展，有利于填补乡镇机构和金融服务的缺口，有利于农村金融体系的健全和发展，同时也有助于农户获得及时有效的资金支持从而更好地发展农业自身。总体而言，新型农村金融机构是中国经济发展模式转型的产物，对政府和农民都有着非常重大的意义。     

关系网络视角下的国际创业研究述评北大核心CSSCISSCI

由于关系网络有助于国际新创企业克服外来者劣势、新创企业劣势、规模劣势和局外人劣势,因此,在国际创业研究领域,关系网络的重要性日益受到学者们的关注。本文从关系网络的角度出发,在系统梳理相关研究文献的基础上,阐述了国际创业关系网络构建、关系网络影响国际创业的作用机理以及关系网络与国际创业的协同演进等三大热点问题,构建了一个包含前置变量、自变量、中介变量、因变量和调节变量在内的国际创业研究整合框架,并针对现有研究不足对该领域的未来研究提出了具体建议。     

基于青年创业的农民专业合作社的案例研究

农村青年创业已经成为新农村经济建设的一大动力,而农民专业合作社的有效运行和发展则是农民创业成功的加速器。从具体案例的分析来看,我国农民专业合作社处于小规模的初级阶段,缺乏制度建设及融资渠道。需要有针对性的措施,保护和促进其进一步发展。     

广西创业投资发展中的问题及对策研究

广西创业投资起步晚、发展缓慢、规模偏小,在发展中存在着投资资金规模偏小、风险投资专业人才和中介机构缺乏、资金来源渠道狭窄及民间资本利用率低、政府激励机制缺乏、投资退出机制不完善、法制环境建设不完善等问题。政府应主动设立创投基金,积极培养和引进高素质的创投人才,拓宽风险资金的来源渠道、充分利用民间资本,在加大政府扶持力度、建立有效的激励机制的同时,还应积极建立完善的资金退出机制,此外,还要健全创业投资服务体系以及尽快出台相应的法律法规,加速广西创业投资业发展。     

企业绩效评价方法研究进展

企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的，具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果，既是对现代企业理论的有益补充，又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个简述，对绩效评价系统的未来发展做出了展望。     

创业企业人力资源招募特征研究

随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国不断涌现。本文对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。