跨国公司在中国的人力资源管理策略研究

世界经济一体化使得跨国公司逐步成为世界范围配置资源的核心力量,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司进入中国市场。跨国公司进入中国面临着复杂的经营环境,相比于传统人力资源管理,其在中国的人力资源管理面临着严峻的挑战。文章从平衡人力资源管理实践的全球整合和本土响应的角度来探讨跨国公司在中国的人力资源管理策略。     

农村电商创业胜任力模型的构建与实证研究

基于胜任素质理论,在文献研究和访谈的基础上设计农村电商创业胜任力量表,先对广西地区的农村电商创业者发放50份预试调查问卷,通过信度、效度和探索性因子分析后修改量表。再对浙江、江苏、广东、广西、贵州、山东、福建、四川等地发放350份调查问卷,回收有效问卷254份。通过探索性因子分析和验证性因子分析构建农村电商创业胜任力模型,包括个人品行、知识资本、思维能力、心理特质和执行能力五个维度。以期对农村电商创业人才的培养以及农村电商创业者的自我提高提供借鉴和指导。     

基于内隐理论的创业企业招募偏好研究

依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,旨在为今后的实证研究提供理论依据.     

不同组织文化背景下IT企业人力资源策略对技术创新能力的影响

技术创新能力受很多因素制约,从IT企业人力资源策略角度和组织文化背景出发,通过对组织文化与人力资源管理的重要性分析、对企业文化维度的划分以及人力资源策略的细分类型,分析不同文化环境中,不同的人力资源策略对技术创新能力的影响,指出IT企业如何根据自身组织文化类型合理选择人力资源策略的路径。     

高新技术产业集群创新网络概念模型构建

知识网络可以通过集体学习、信任文化的培育及交流与沟通进而直接影响创新网络,而政策网络通过作用于知识网络从而对创新网络产生影响。创新网络同时反作用于知识网络及政策网络,三网络间相互适应、相互协调、协调发展。     

观念创新视角下的农村金融研究

西方农村金融对农村经济发展所起到的巨大作用证明了农村经济的发展离不开农村金融的强力支持。同样,我国的农村、农业现代化和新农村建设也离不开农村金融的支持,因此研究农村金融发展意义重大。首先通过对农村金融演化理论和国内农村金融相关研究进行简单回顾,然后对观念创新进行了定义同时对农村金融市场进行了分析,接着对农村金融市场参与主体的观念现状进行了分析,最后从金融机构、政府、农户三个方面提出了观念创新。     

创业团队行为与创业绩效关系研究

本文运用多层次团队理论,对创业团队多层次多维度的团队行为进行了研究,确定了四种多层次的创业团队互动行为,即团队成员交换行为(TMX)、领导成员交换行为(LMX)、变革领导行为(TLB)和魅力领导行为(CLB),并对这四种创业团队互动行为与创业绩效的关系进行了研究。     

广西农民创业行为特征研究及政策建议

以桂林临桂县为例，从创业行业选择、经营方式、组织形式和创业机会来源等四个方面探析了广西农民创业行为特征及其形成的宏微观原因。针对农民创业行为特征形成的多方面原因和农民在创业中遇到的困难，提出政策建议。     

企业绩效评价方法研究进展

企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的，具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果，既是对现代企业理论的有益补充，又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个简述，对绩效评价系统的未来发展做出了展望。     

e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持。