当前国际战略格局与中国和平发展战略的选择

当前国际战略格局为＂一超多强、多边共生＂,和平与发展是时代主题,多极化是其必然趋势。基于这种战略格局,党中央于十六大做出了重要的战略机遇期判断,并于十七大提出了和平发展战略。这是实现中华民族伟大复兴的战略之举。     

美国关税法“337条款”对我国企业的冲击及应对策略

随着中国对美国贸易的增长,美国关税法“337”条款正成为美国企业对我国出口产品进行知识产权诉讼的主要武器。然而,对于这一新式贸易壁垒,国内的大多数企业对其认识较为陌生。由此,笔者在分析美国337条款对我国企业的冲击的基础上提出相应的对策。     

国际品牌商品的国内安全体系构建研究

构建国际品牌商品的国内安全体系，笔者认为，应该从以下一些方面着手：取消跨国公司享有的“超国民待遇”、健全国内对产品质量监管的法律、法规，加强政府部门对跨国公司的监管。     

上海市松金青地区实现耕地动态平衡的可行性初探

本文对上海市松金青地区在发展中实现耕地总量动态平衡的可能性及可行性,实现的途径和对策进行了较为深入的探讨.     

人力资本专用性投资与国防科技创新能力培育

文章以不完全契约为其理论基础,以人力资本专用性投资为研究视角,将科技人才的创新能力与人力资本专用性投资联系起来,在简要分析人力资本专用性投资不足的症结的基础上,与我国国防科技工业相联系,探讨了加强国防科技人力资本专用性投资,培育国防科技人才创新能力的几点途径。     

国际品牌商品的国内安全体系构建研究

构建国际品牌商品的国内安全体系,笔者认为,应该从以下一些方面着手取消跨国公司享有的"超国民待遇"、健全国内对产品质量监管的法律、法规,加强政府部门对跨国公司的监管.     

借鉴寻租理论加强国防人力资源管理

寻租作为一种非生产性活动产生于"经济人"的趋利避害行为,如果在军队中存在寻租行为,其结果会导致军事人力资源"生产"效率和配置效率的损失,损害军队战斗力的提高和优化。治理寻租行为必须引入竞争机制,实现军事人力资源的必要流动,建立事前监督和事后惩罚机制,加大寻租成本,弱化军人的寻租动机,消除诱发寻租的存在机率。     

专用性人力资本与非正式制度激励

自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木.自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平.然而,由于专用性投资固有的“套牢”和“敲竹杠”问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑.文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的“囚徒困境”模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得出结论:在国防科技工业组织内,构建积极向上的合作性的非正式制度,不失为激励理性的国防科技人员积极投身于自身专用性人力资本的一个好办法.     

景德镇地理标志法律保护问题研究

景德镇地理标志作为一种独立的知识产权,开发、利用、管理和保护好景德镇地理标志资源,对于景德镇地区的经济发展具有重要意义。目前,对景德镇地理标志保护主要由政府主导并通过行政力量推动,景德镇地理标志的保护缺乏内在需求与动力,景德镇地理标志持有人保护意识淡漠．导致景德镇地理标志保护成效不大。应专门制定保护景德镇地理标志规范性文件、改变对景德镇地理标志双重管辖模式,明确景德镇陶瓷协会为景德镇地理标志持有人、实施景德镇地理标志标示陶瓷产品品牌化战略。     

积极的心理效应:开启消费之门的钥匙

本文探讨了新时期以来消费心理变化的现状与趋势,指出不同时期消费者有不同的心理效应,它对消费有着明显的促进与抑制作用;只要我们适时地把握并不断培育消费者积极健康的消费心理效应,就能开启消费之门并进而开创出一系列新的消费潮流,为我国国民经济快速健康持续发展作出新的贡献。