软信息影响农户借贷行为决策吗?

本文使用2018年477份农户调研数据,结合中国农贷市场特点,从社会资本和人格特征两个维度衡量农户软信息指标,利用计量模型分析软信息对农户借贷行为的影响。实证结果显示:第一,社会资本越多,农户获得正规借贷的概率越高,但人格特征对农户获得正规贷款没有显著影响;第二,社会资本越多、人力资本越多,农户获得非正规借贷的可能性越高;第三,农户纯收入越高,社会资本对正规借贷可获性的促进作用越显著,但是收入水平无法调节软信息对非正规借贷的影响。上述结论的启示:第一,金融机构要充分利用互联网处理技术,将分散的农户交易数据整合,识别农户隐藏或者外显的软信息,缓解信息不对称问题;第二,农户要积极培育自身软信息质量,注重个人诚信、道德品质和能力素质的培养;第三,政府应加快促进非正式制度与正式制度有效结合,利用金融联结优势,改变传统信贷交易模式。     

农村小额信贷模式的或优选择

国外的小额信贷模式有:NGO、正规金融组织参与、金融机构+农户互助组织、国家小额信贷批发基金等。我国小额信贷借鉴了国外经验并结合扶贫项目发展起来。但存在诸多制约变量:代理机构、利率、信贷对象、政府作用、培训、贷款方式及特殊制度目标等,主要形态模式必须兼顾这些因素,或优选择是利用市场机制,以合作化的农村信用社与小额信贷合作金融组织为主体、多元参与的体系。政府应创造信用生态环境并尊重其经营权的完整性。     

国际普惠金融模式、经验与启示——基于交易费用的视角

我国普惠金融的发展水平与国际相比差距很大,存在高投入低回报的现象。论文分别介绍了四种类型的国际普惠金融模式,即降低成本的差异化普惠模式、基于内生规则的组织化模式、以保护金融消费者权益为核心模式、政府参与的普惠信贷模式,然后根据我国普惠金融发展存在的现实问题,借鉴国外成功发展的经验,从交易费用的视角探讨我国普惠金融应如何发展的问题,为我国建立低交易费用的普惠金融供给制度提出建议与对策。     

农信用社人力资源的实证与综合开发

农村信用社人才缺乏，现状堪忧。制约因素是多方面的，这既有体制变迁与政策因素所导致的结果．也是理念约束、条件翻约和人力资源的粗放管理造成的。本文借鉴国外管理经验．提出了改善农村信用社人力资源管理的对策：转变建念．实现人力资源的文化管理；优化增量．规范招聘录用行为方式；盘活存量．构建人力资源培训开发体系；制定规划．推进人力资源的综合开发.     

中小企业融资与金融创新

近几年来,我国中小企业经济总量增长迅速,对资金的需求也迅速增加,但是长期的金融抑制政策致使金融资源体制内循环,而作为一种必然的结果是体制外发展的中小企业融资难,增量的资金需求难以得到满足.中小企业生存亟待正规金融支持和金融深化,融资难题的解决需要金融改革和金融创新.     

农村信用社人力资源的实证与综合开发

农村信用社人才缺乏,现状堪忧,制约因素是多方面的,这既有体制变迁与政策因素所导致的结果,也是理念约束、条件制约和人力资源的粗放管理造成的.本文借鉴国外管理经验,提出了改善农村信用社人力资源管理的对策转变理念,实现人力资源的文化管理;优化增量,规范招聘录用行为方式;盘活存量,构建人力资源培训开发体系;制定规划,推进人力资源的综合开发.     

新农村建设的资金统筹问题研究

新农村建设必须有资金支撑,而目前资金短缺严重:财政对农业投入不足、农村信贷供给与需求错位、农户收入水平制约投资规模、农村集体经济和企业的分化重组削弱了投资实力。深层次制约因素有:农业投资的低盈利性和服务群体的弱质性、国家长期的二元经济政策、政府主导的强制性农村金融体制变迁脱离实际需求等。因此,必须构建适应新农村建设需求的多元化资金投入体系:确保财政对农村公共品的投入,重构农村金融组织体系,引导多元民间资本投资农业,加大证券市场直接融资规模,吸引外资投资我国农业。     

悖论中的农村金融改革

当前农村经济与农村金融之间没有建立起共生共存关系，我国农村金融体制改革存在诸多悖论，适应农村生产力实际水平，应当构建多元化的、以间接金融为主体、以合作金融和政策性金融为基础、以国有商业金融为辅助、以小型商业金融为补充的农村金融组织体系，关键是激活民间资本，发展民有小型金融机构。