中国原始创新型人力资本培养生态趋势分析

在明确原始创新型人力资本培养生态概念、阐明个人创造力和组织创新力关系的基础上,构建原始创新型人力资本培养生态指标体系,对中国220位两院院士的传记进行分析,验证并补充该指标体系。同时,采用主成分分析法进行量化评价。结果表明：中国原始创新型人力资本培养生态整体呈不断改善的趋势,虽然个别年份出现波动,但发展趋势仍然持续向好,为党的十九届五中全会提出“坚持创新在中国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”这一未来发展方向奠定了重要基础。     

基于三螺旋理论的科技创新系统效率研究——以北京市为例

在经济全球化程度加深的背景下,创新能力日益成为衡量一个地区经济发展水平和核心竞争力的重要指标。三螺旋创新理论阐述了创新主体相互作用的内在驱动力、不同地区能够持续创新的运行机制,弥补了现有创新理论的不足,对于提升整个社会的科技创新效率具有较强的借鉴意义。文章在阐述三螺旋创新理论的基础上运用DEA方法对北京市科技创新系统效率进行实证分析,认为北京市的科技创新系统效率并不是很理想,还存在一些问题,如创新环境有待提高、科技产业化不足、科技创新中介服务体系结构不合理等,并在此基础上提出相应的对策建议。     

科学发展学科 ——大学学科建设的思考

学科建设是大学的核心和存在的根本。本文分析了当前大学学科建设存在的主要问题和错误倾向，并指出必须弄清学科发展规律，科学发展学科。     

试论我国人才评价指标体系的构建

本文根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,首先论述了建立我国人才评价指标体系的必要性和可能性,接着对评价指标体系如何构建提出了基本原则和基本思路,最后对三级指标体系的建立以及指标的筛选、评价时应注意的事项等也分别作了简单论述。     

收入分配格局的整体判断与收入分配政策的调整

本文通过运用文献回顾和国际比较的方法,得出了我国收入差距已经达到国际临界水平的结论.收入分配格局的变化体现了收入分配的市场化进程;也反映了收入分配秩序的混乱.针对这些状况,应该继续收入分配的市场化进程;整顿和治理分配秩序;进行规模收入的控制和结构性的调整.     

国有企业改革新阶段与国有资产管理新思路高层论坛纪要

2006年10月13日,由首都经济贸易大学和中国企业管理研究会主办、首都经济贸易大学工商管理学院和北京市级学术创新团队“国有资产管理体制改革”团队、《经济与管理研究》编辑部和《首都经济贸易大学学报》编辑部承办的“国有企业改革新阶段与国有资产管理新思路”高层论坛在北京嘉里中心饭店隆重召开。此次论坛《光明日报》等新闻媒体给予了大力支持。大会由首都经济贸易大学副校长、“国有资产管理体制改革”学术创新团队     

北京市劳动力市场与收入分配实证分析

收入分配是以改善民生为重点的和谐社会建设的着力点。文章采用实证分析的方法,分析了北京市劳动力市场发展和收入分配状况,并以劳动力市场为切入点,剖析了北京市收入分配差距扩大的原因,提出了完善北京市劳动力市场,缩小收入差距的建议。     

京津冀大棋局——京津冀协同发展的战略思考

京津冀概念内含深刻矛盾,对其内涵的解析可以更加清晰认识京津冀协同发展的终极目标和现实矛盾。京津冀一盘棋的战略构思,发现了京津冀的新关系。在河北大地棋盘上,各个城市犹如棋子一样,组成了京津冀城市群。京津冀协同发展最终会表现为城市群的协同发展。棋子功能的借喻,为北京非首都功能疏解和京津冀城市群产业关联的实现路径提供了启示。     

转变经济发展方式的理论思考

转变经济发展方式是实现国民经济又好又快发展的关键。本文对转变经济发展方式的概念作了深入辨析，剖析了推动型经济发展和带动型经济发展两种经济发展方式及其转变的实质，指出了转变经济发展方式的途径。     

科技创新人才环境研究报告

本文从美国著名心理学家勒温关于工作绩效与环境关系的理论出发,依据科技创新人才环境的基本理论分析,通过对北京市20家企业进行实地调研,得到了科技创新人才对宏观、微观环境的需求及其满意程度的第一手数据资料。在此基础上,有针对性地为政府和企业提出了完善科技创新人才环境的政策建议。