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从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。 相似文献
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基于对非营利性组织防范财务风险必要性的分析,明确其运营过程中的主要风险类型,有筹资风险、支出风险与投资风险,对此提出相应建议,如建立与健全财务风险控制制度以及对财务风险评估与监管机制加以强化,以期实现非营利性组织对财务风险的有效应对,确保自身业务的正常开展以及组织的健康与持续发展。 相似文献
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信任、规范和社会网络是志愿者组织社会资本的三个要素,志愿者组织适合采用治理模式,组织决策模式的选择能反映组织治理的模式。组织中的社会资本影响志愿者组织决策的目标、主体、过程和模式的选择。实践中,从树立科学的治理理念、塑造治理精英、制度安排,以及设定共同目标、鼓励线上线下交往和设定互惠规范等方面,提高志愿者组织治理的水平。 相似文献