组织性格维度及表征与认知差异：员工认知视角

新经济环境下，组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计，通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语，利用质性分析工具进行编码，提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度，并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明：企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度，5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系，由此提出企业组织的“五型性格”框架；企业组织在性格表征与认知方面均存在差异，表明组织性格既有内生也有外生成分，从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异，为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。     

基于网络组织结构的多校区大学内控管理创新

本文结合实际对构建中国多校区大学网络组织结构的立论基础进行分析,提出新的时代背景下中国多校区大学由传统层级结构向网络组织结构转型的路径.     

基于社会责任视角的我国非营利组织网站测评研究

在互联网环境下，非营利组织纷纷建设门户网站加强与社会大众以及各利益相关方的沟通联系。随着非营利组织社会责任考量的日益重要，但目前对非营利组织通过网站履行社会责任的可行性评估一直处于空白状态，基于该视角，对中国17家最具有代表性的中国非营利组织进行了为期24天的网站检测，通过层次分析法对网站数据计算分析并进行网站排名。测评结果显示，目前中国优秀非营利组织在职能责任方面，依然存在网站更新频率低，活动相关性不足等问题，网站建设和运营方面仍有很大完善空间。     

社会组织参与社区服务的调查研究——以南京汤山街道为例

近年来,随着"慈善法"的出台,国内社会组织如雨后春笋般壮大,为了推动社会组织的良性发展和改善社区治理的服务现状,文章以江宁区汤山街道为调研对象,通过实地调研的方式了解汤山街道"益乐家园"服务中心的服务水平和治理现状,服务项目开展的领域、范围和民众满意度,并针对当前社区服务频次低、领域窄、范围小等问题提出对策和建议,以及结合南京工业大学学生参与汤山街道社区服务的模式为大学生志愿者参与当地社区服务提供路径选择。     

钢铁企业推进管理会计体系建设分析

管理会计体系建设是现代钢铁企业发展面临的主要问题。基于此,本研究主要针对开展管理会计体系建设的必要性进行分析;并依据钢铁企业发展实践,探讨这类企业管理会计体系建设工作中的不足;提出运用设置专门组织机构、深化信息化建设等策略,助力建设工作发展;最后以某钢铁企业为例,阐述其建设内部管理会计体系的流程,以期为钢铁企业的良性发展提供支持。     

新时代高校组织育人质量提升探究

组织育人是新时代高校育人体系重要组成部分,高校应健全组织育人协同体系,落实院级党组织在育人中的政治核心作用,发挥师生党支部战斗堡垒作用,筑牢组织育人政治保障;培育和创新组织育人阵地,拓展育人渠道,发挥各类组织的协同育人功能,做好组织育人服务保障,切实提升组织育人工作质量。     

关于水利工程施工组织设计的优化分析

近年来,随着社会的进步和发展,人们对生产和生活的要求进一步提高,而水利工程作为社会重要的基础建设之一,对人们的生活有着重要的影响,因此,现阶段人们对其也提出了更高的要求.近年来,水利工程施工建设的规模不断扩大,施工难度不断增加,这就需要在施工前做好施工组织设计的优化方案,才能保障施工的安全性和施工质量,为企业带来经济效益,满足人们的生产和生活需求,因此,本文将探索关于水利工程施工组织设计中的优化措施.     

审计“两统筹”在江苏与山东两省的实践与思考

近年来,审计项目与审计组织方式的统筹融合,逐渐成为现代审计事业的重要抓手,为解决大量审计需求和有限审计资源的矛盾提供了新的思路,各级审计机关均对其做出了不同程度的理论与实践探索,并获得了初步成效。本文以江苏、山东两地为例,对两地审计机关实施"两统筹"的措施、效果、不足进行了总结,并提出了进一步推进"两统筹"落实的建议。     

新时期全国干线公路养护管理评价体系研究

检查评价是推进公路养护管理工作科学发展的重要制度,也是交通运输部履行全国公路养护管理行业指导职能的重要手段.1997年,交通运输部首次开展全国公路养护管理检查工作(以下简称"国检").从2000年开始,每5年开展一次国检,不同时期公路发展阶段公路养护管理检查重点有所不同,公路检查方案不断与时俱进,持续完善."十一五"、"十二五"国检连续将干线公路养护管理规范化作为重点检查内容,全国各省份公路养护管理规范化工作都取得了显著的成效."十三五"以来,全国公路里程规模增速显著有所降低,但存量公路养护管理压力进一步上升,新一轮全面深化改革进一步激发了历次行业改革所累积的矛盾和问题,尤其是养护管理资金投入不足、长效管理机制建设、养护管理治理能力建设等制约公路行业科学发展的关键性难题亟待破解.因此,需要创新检查评价方式,促进解决行业发展难题,引导公路养护管理事业可持续发展.