基于博弈论的人力资源管理研究

知识经济时代,人力资源管理至关重要,为了分析人力资源管理中的招聘激励以及薪酬分配问题,文章通过对激励与监管机制的比较选取委托-代理人模型分析招聘激励问题,在对应聘者情况充分了解的情况下选择三回合讨价还价模型分析薪酬分配问题,通过对模型的相应分析,提供切实可行的方案来解决目前人力资源管理中的相关问题。     

延安市宝塔区收入影响因素分析

居民的收入对社会、政治和经济等各方面有着重要的影响。现以延安市宝塔区为例,对延安市居民收入的影响因素进行实证研究,发现年龄、学历对工资收入都有着显著的正向影响,稳定的工作性质也能带来收入的增加。进一步研究发现,高学历人士从事稳定的工作会降低其收入水平,女性从事稳定的工作并不直接影响收入。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

海南城乡居民消费水平差异性分析和预测

从1985-2018年海南城乡居民收入、消费数据出发，分别建立消费关于收入、消费差距关于收入差距的自回归模型，结果表明农村居民当期消费更易受近期收入和消费水平的影响，具有不稳定性。再利用GM(1,1)模型预测城乡居民收入差距，结合自回归模型，完成未来10年海南城乡消费差距的预测：收入差距和消费差距将呈直线递增趋势，收入差距的增幅高于消费差距增幅。缩小海南城乡居民消费差距的根本途径在于缩小收入差距，应因地制宜，切实提高农民收入水平。     

共享经济的差异性分析

我国目前正处于一个经济高速发展阶段,在内部市场供求关系趋于稳定的同时不断寻找外部市场的发展空间,对市场选择和市场培养,商家与企业更喜欢选择快速高效的模式。对于商家来说,低投入高产出才是最终要达到的目的。共享经济正是基于这一理论,将闲置的非自我资源融合到一起产生有效的价值体系和价值收益,让闲置有效利用这些资源不但不再闲置还能发挥有效价值收益,并能发挥出更大的有效作用,提高市场对有效资产使用效率达到市场需求的复合,并能有效促进市场灵动和活跃性的发展。但在共享经济诞生以来,这个期望值一直没有很好地发挥自身作用,由于对市场的盲目乐观及市场对共享经济的盲目信赖,导致共享经济在市场与消费者思想植入中出现众多的理解分歧,又由于地区与地域差异的不同、经济环境的不同等,共享经济在不同地域和地区出现了不同的差异性。本文就共享经济在不同地区地域中而产生不同的经济收益差距的区别进行分析,分析在不同市场条件下对共享经济收益的不同差异,以寻求不同差异环境对共享经济的影响与解决方法。     

从资金流量表看收入分配对需求结构的影响

本文通过1992—2015年资金流量表的实物交易数据，分析国民收入分配格局的变化趋势，并在此基础上进一步研究国民经济各机构部门的收入支出行为对国内需求结构的影响。研究结果显示，长期以来投资和消费结构的失衡主要是由企业部门可支配总收入在国民可支配总收入中所占比重的上升以及居民家庭消费倾向的降低所导致的。     

基于主成分回归的洛阳市旅游收入影响因素分析及旅游发展对策

随着我国全面建成小康社会的推进,旅游已经成为人民群众日常生活的重要组成部分,我国进入大众旅游时代。而旅游业作为带动系数大、资源消耗小、就业机会多、综合效益好的产业,已经被国家定位为国民经济战略性支柱产业和人们群众更加满意的现代化服务业。本文以洛阳市为研究对象,使用SAS软件,建立了主成分模型,探讨了洛阳市旅游收入影响因素以及发展对策,为实施旅游强市战略提出了相关建议。